「4つの資質群ってなに？」
「自分の資質、このグループに偏っているけど大丈夫？」
ストレングスファインダーの診断結果を見て、こんな疑問や不安を感じた方もいるかもしれませんね。
この記事では、そんな「4つの資質群」について、一緒に見ていきましょう。
ご自身の資質がどのグループに多いかを知ることは、あなたの才能を「強み」へと育てていく、大切なヒントになるはずです。
💡 この記事でわかること
✅ 「4つの資質群」とは何か
✅ 各資質群が持つエネルギーの傾向
✅ 「資質の偏り」の正しい考え方
ストレングスファインダーの基本：「資質」と「資質群」
診断結果をより深く理解するために、まずは大切な「資質」と「資質群」の関係について、簡単におさらいしましょう。
私たちの「才能の原石」＝34の資質
ストレングスファインダーは、あなたが持つ「才能」を教えてくれます。
才能とは、自然と繰り返してしまう思考、感情、行動のパターンのこと。
その才能が、34種類の「資質」として分類されています。
診断レポートで上位に表示された資質は、私たちが無意識のうちによく使っているもの。
いわば、「才能の原石」と言えるでしょう。
「磨けば光る、特別な力」とも表現できますね。
資質を束ねる4つのカテゴリー＝「資質群」
そして、ここが今回の本題です。
34の資質は、その性質や力の働き方が近いもの同士で、4つのグループに分けられています。
それが、「4つの資質群」です。
🟣 実行力（Executing）
🟠 影響力 （Influencing）
🔵 人間関係構築力 （Relationship Building）
🟢 戦略的思考力 （Strategic Thinking）
では、なぜこのグループ分けが大切なのでしょうか。
それは、私たちの才能が「全体として、どんな方向性の力を持っているのか」を、分かりやすく示してくれるためなんですね。
それでは、それぞれの資質群がどのようなものか、具体的に見ていきましょう。
実行力（Executing） – 物事を成し遂げる力
まずご紹介するのは、「実行力」の資質群です。
このグループの資質を上位に多く持つ人は、アイデアや計画を「実行に移し」「成果を出す」ことに強いエネルギーを感じます。
「自分の手で物事を成し遂げ、目に見える結果を得たい」
この思いが、行動の原動力となる傾向があります。
「実行力」資質群のエネルギー源
具体的には、次のような思いや価値観が、行動のエネルギー源となりやすいでしょう。
✅ 目標に向かって、着実に行動し続けたい
✅ 「やる」と決めたら、きちんと最後までやり遂げたい
✅ 計画通りに進めて、確実に結果を出したい
✅ 安定した環境で、決まった手順を守りながら物事を進めたい
「実行力」資質群の行動・思考の例
実行力の資質群が持つ「やり遂げる」力は、どのように現れるのでしょうか。
ここでは、「回復志向」「達成欲」「責任感」を併せ持つ人のケースで見てみましょう。
何か問題が発生した時、その人の頭の中では、こんな風に資質たちが連携します。
①「回復志向」が察知
「これは放っておけない！」と問題解決への意欲を刺激します。
②「責任感」が呼応
「元通りにするのは自分の役割だ」と感じます。
③「達成欲」が加速
「早く片付けて完了させたい！」と行動を促します。
この組み合わせは、「問題を見つけては、責任感をもって、迅速かつ確実に解決していく」という行動パターンを生み出します。
他の人が「大変そう…」と感じることでも、「自分の出番だ」と意欲的に取り組んでいくでしょう。
職場では、とても頼りにされそうですね。
「実行力」に含まれる資質一覧
「実行力」の資質群に分類されるのは、以下の9つの資質です。
ご自身の資質は入っているか、チェックしてみてくださいね。
| 資質名 | 主な特徴 |
|---|---|
| 達成欲 | 多くのことを成し遂げたいという意欲を持つ才能 |
| アレンジ | 複数の要素を最適に組み合わせ、生産性を高める才能 |
| 信念 | 揺るぎない核となる価値観を持つ才能 |
| 公平性 | 全ての人を平等に扱おうとする才能 |
| 慎重さ | 決断や選択の前にリスクを吟味する才能 |
| 目標志向 | 目標を設定し、それに向かって進む才能 |
| 責任感 | やると言ったことを最後までやり遂げる才能 |
| 回復志向 | 問題を解決し、物事を元通りにすることが得意な才能 |
| 規律性 | 秩序や計画性を重んじ、構造化を好む才能 |
影響力（Influencing） – 人を動かす力
次にご紹介するのは「影響力」の資質群です。
このグループの資質を上位に多く持つ人は、周りに働きかけ、動かすことに強いエネルギーを感じます。
「自分の考えを伝えたり、人々を動かしたりして、状況を変えたい」
この思いが、行動の原動力となる傾向があります。
「影響力」資質群のエネルギー源
具体的には、次のような思いや価値観が、行動のエネルギー源となりやすいでしょう。
✅ 人の心を動かし、前向きな変化を生み出したい
✅ 周囲を巻き込み、目標達成に導きたい
✅ 自分の言動で人や組織にインパクトを与えたい
✅ 挑戦を促し、みんなで高みを目指したい
「影響力」資質群の行動・思考の例
影響力の資質群が持つ「働きかけ、動かす」力は、どのように現れるのでしょうか。
ここでは、「コミュニケーション」「最上志向」「活発性」を併せ持つ人のケースで見てみましょう。
新しい企画を立ち上げる時、その人の頭の中では、こんな風に資質たちが連携します。
①「最上志向」が着火
「やるからには、質の高いものに！」と目標を掲げます。
②「コミュニケーション」が伝達
その企画の意義や魅力を、熱意を込めて関係者に伝えます。
③「活発性」が始動
「まずスタートだ！」と、失敗を恐れず素早く行動を開始させます。
この組み合わせは、素晴らしいアイデアを思いつくと、周りを巻き込みながら素早く行動に移し、最高の結果を出すことにこだわり続けます。
他の人が「もう少し検討したい」と考える場面でも、「まずやってみよう！」とエネルギッシュに周りを引っ張っていくでしょう。
チームに活気をもたらす存在といえますね。
「影響力」に含まれる資質一覧
「影響力」の資質群に分類されるのは、以下の8つの資質です。
ご自身の資質は入っているか、チェックしてみてくださいね。
| 資質名 | 主な特徴 |
|---|---|
| 活発性 | アイデアを行動に移したくてたまらない才能 |
| 指令性 | 主導権を握り、状況をコントロールする才能 |
| コミュニケーション | 自分の考えを言葉で表現し、人に伝える才能 |
| 競争性 | 他者との比較の中で一番になりたいと願う才能 |
| 最上志向 | 強みを見出し、それを最高レベルに高める才能 |
| 自己確信 | 自分の能力や判断力に自信を持つ才能 |
| 自我 | 他者から重要な存在だと認められたいと願う才能 |
| 社交性 | 初対面の人に働きかけ、打ち解けるのが得意な才能 |
人間関係構築力（Relationship Building） – 人と繋がり、支え合う力
3つ目は「人間関係構築力」の資質群です。
このグループの資質を上位に多く持つ人は、人と協力し、関係を深めることに強いエネルギーを感じます。
「皆と繋がり、支え合い、共にありたい」
この思いが、行動の原動力となる傾向があります。
「人間関係構築力」資質群のエネルギー源
具体的には、次のような思いや価値観が、行動のエネルギーとなりやすいでしょう。
✅ 一人ひとりの違いや強みを認めて大切にしたい
✅ みんなが安心して参加できるチームをつくりたい
✅ お互いに信頼し合える深い関係を築きたい
✅ 相手に寄り添い、間近で成長をサポートしたい
「人間関係構築力」資質群の行動・思考の例
人間関係構築力の資質群が持つ「人と繋がり、支え合う」力は、どのように現れるのでしょうか。
ここでは、「共感性」「成長促進」「ポジティブ」を併せ持つ人のケースで見てみましょう。
落ち込んでいる様子の同僚がいる時、その人の頭の中では、こんな風に資質たちが連携します。
①「共感性」が寄り添う
「どうしたの？」と相手の気持ちを読み取り、優しく声をかけます。
②「成長促進」が未来を示す
「この経験を次にどう活かせるか、一緒に考えよう」と前向きな視点を提案します。
③「ポジティブ」が元気づける
「大丈夫だよ！」と明るい言葉で励まし、場の空気を温めます。
この組み合わせからは、人の感情に寄り添い、可能性を信じて励まし続ける温かさが伝わってきますね。
相手が困難な状況でも、持ち前の明るさで前向きな気持ちを引き出していくでしょう。
まさに、チームの太陽のような存在といえます。
「人間関係構築力」に含まれる資質一覧
「人間関係構築力」の資質群に分類されるのは、以下の9つの資質です。
ご自身の資質は入っているか、チェックしてみてくださいね。
| 資質名 | 主な特徴 |
|---|---|
| 適応性 | 状況の変化に合わせて柔軟に対応する才能 |
| 運命思考 | 人や物事のつながりを感じ取る才能 |
| 成長促進 | 他者の持つ可能性を見出し、成長を支援する才能 |
| 共感性 | 相手の感情を自分のことのように感じ取る才能 |
| 調和性 | 意見の対立を避け、合意点を見出そうとする才能 |
| 包含 | 人々を輪の中に入れ、仲間外れを作らない才能 |
| 個別化 | 一人ひとりのユニークさに関心を持つ才能 |
| ポジティブ | 熱意があり、他者を元気づけることができる才能 |
| 親密性 | 他者との間に、深い信頼関係を築く才能 |
戦略的思考力（Strategic Thinking） – 考え抜き、本質を見抜く力
最後にご紹介するのは「戦略的思考力」の資質群です。
このグループの資質を上位に多く持つ人は、「考えること」そのものに強いエネルギーを感じます。
「なぜだろう？」「もっと良い方法はないだろうか？」
常に頭の中で思考をめぐらせ、納得のいく答えや未来像を導き出すことに価値を見出す傾向があります。
「戦略的思考力」資質群のエネルギー源
具体的には、次のような思いや価値観が、思考や行動のエネルギーとなりやすいでしょう。
✅ 複雑な課題に対して、最適な解決策を考え抜きたい
✅ 未来を見据えて、今できる準備や計画を立てたい
✅ 新しいアイデアを生み出し、視野を広げることに挑戦したい
✅ 知識を深めることで、自分自身を成長させたい
「戦略的思考力」資質群の行動・思考の例
戦略的思考力の資質群が持つ「考え抜き、本質を見抜く」力は、どのように現れるのでしょうか。
ここでは、「分析思考」「未来志向」「戦略性」を併せ持つ人のケースで見てみましょう。
新しいプロジェクトの計画を立てる時、その人の頭の中では、こんな風に資質たちが連携します。
①「未来志向」がビジョンを描く
「成功したら、どんな素晴らしい未来が待っているか？」を想像します。
②「分析思考」が情報を集める
そのビジョン達成に必要なデータを集め、客観的に検討します。
③「戦略性」が道筋を立てる
集めた情報と未来像をもとに、成功への最適なルートを考え出します。
この組み合わせからは、未来を見据え、データを分析し、最適な戦略を描く、頼もしい軍師のような姿が浮かびますね。
他の人がすぐに行動しようとする時も、「待って、もう少し検討しよう」と冷静に判断し、チームを正しい方向へ導いてくれるでしょう。
まさに、チームの「頭脳」として必要とされる存在です。
「戦略的思考力」に含まれる資質一覧
「戦略的思考力」の資質群に分類されるのは、以下の8つの資質です。
ご自身の資質は入っているか、チェックしてみてくださいね。
| 資質名 | 主な特徴 |
|---|---|
| 分析思考 | データや根拠に基づいて客観的に考える才能 |
| 原点思考 | 過去の出来事や背景を振り返り、現在を理解する才能 |
| 未来志向 | 未来を思い描き、そこからインスピレーションを得る才能 |
| 着想 | 新しいアイデアや概念を結びつけ、発見する才能 |
| 収集心 | 情報やモノを集め、蓄えることに興味を持つ才能 |
| 内省 | 深く考えることを楽しみ、知的な活動を好む才能 |
| 学習欲 | 学ぶプロセスそのものを楽しみ、常に向上を求める才能 |
| 戦略性 | 目標達成のための最適な道筋を見出す才能 |
「資質群が偏っている」と感じる人へ：その”個性”を強みに変えよう
「上位に特定の資質群が集中しているな…」
ご自身の診断結果を見て、そう感じた方もいるかもしれません。
「もしかして、バランスが悪いのかな？」
と、少し不安に思ったかもしれませんね。
でも、結論から言うと、全く心配はいりませんよ。
その資質の「集中」は、あなたの素晴らしい個性であり、大きな可能性を秘めています。
「集中」は武器！自分らしい貢献のポイント
資質が偏っていることは、「アンバランス」なのではありません。
それは、あなたの「強みの輪郭」がはっきりしている、という証拠なのです。
💡 「資質の偏り」は、こう考えよう
✅ 「自分らしく成果を出す」ポイントが明確であるということ。
✅ 「自分らしくチームに貢献する」ための道筋が見えているということ。
特定の資質群が上位に集中している人は、その領域で圧倒的な成果を出せる傾向があります。
それは他の人にはない、あなたの「専門性」であり、強力な「武器」なのです。
あなたが上位に持っていない「武器（資質）」は、チームの誰かが持っているかもしれません。
全員が同じ武器を持つ必要はないのです。
お互いの違いを認め、それぞれの得意な「武器」で貢献し合うこと。
それが、個人もチームも、より大きな力を発揮する秘訣になります。
TOP5だけが全てじゃない：隠れた強みと次へのステップ
「でも、自分のTOP5には特定の資質群しかない…」
そう感じるかもしれませんが、TOP5だけで全体像を判断するのは、まだ早いかもしれません。
6位から10位あたりにある資質も、意識すれば十分にあなたの「強み」になります。
そこに、他の資質群の才能が隠れている可能性も十分ありますよ。
いずれにしても、ご自身の資質の「集中」に気づけたのは、自己理解が進んだ証です。
自分の「輪郭」が分かった今こそ、次のステップを考える絶好の機会です。
「この強みを、どう活かそうか？」
「誰と協力すれば、もっと力を発揮できるだろうか？」
ぜひ、こんな問いを自分自身に投げかけてみてください。
6位以降の資質を知ることで得られる具体的なメリットについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
>> ストレングスファインダーをアップグレードする3つの理由【全34資質】
まとめ：4つの資質群を知り、自分の「動機」の傾向を掴もう
今回は、ストレングスファインダーの「4つの資質群」について解説しました。
最後に、この記事で一番お伝えしたかったポイントを振り返ってみましょう。
💡 4つの資質群は、あなたの「エネルギーの源泉」
🟣 実行力：物事を「成し遂げたい」エネルギー
🟠 影響力：人に「働きかけたい」エネルギー
🔵 人間関係構築力：人と「繋がりたい」エネルギー
🟢 戦略的思考力：「考え抜きたい」エネルギー
ご自身の資質がどのグループに多いかを知ることは、あなたが何に心を動かされ、どんな時にエネルギーが湧いてくるのかを知る、大切なヒントになります。
もしかしたら、ご自身の資質の「偏り」に気づき、少し戸惑った方もいるかもしれませんね。
でも、それはあなたの素晴らしい個性であり、「自分らしい貢献の仕方」を示す、大切な道しるべです。
この自己理解を土台にして、あなたらしい強みを発揮していかれることを、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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on-1/”>コミュニケーション『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
