「『親密性』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『親密性』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「親密性」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「親密性」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「親密性」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「親密性」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「親密性」の強みを自覚する第一歩
「親密性」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「気の合う人とだけ仲良くする人？」
「ただの人見知り？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「親密性」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「親密性」の特徴
「親密性」の特徴は、特定の人と深く誠実な人間関係を築き、それを大切に育んでいく力にあります。
多くの人と広く浅く付き合うよりも、すでにいる友人や仲間との絆を深めることに、心からの喜びを感じます。
信頼する仲間の喜びや困難を自分のことのように分かち合い、支えになることに大きなやりがいを感じるでしょう。
一方で、初対面の人とばかり会う場や、人間関係が希薄な環境では、孤独感や居心地の悪さを感じるかもしれません。
この「信頼できる人と、深くつながりたい」という願いこそが、「親密性」の原動力と言えるでしょう。
💡「親密性」のポイント
✅ 広く浅い関係よりも、特定の人との深く誠実な関係を重視する
✅ 仲間のことを深く理解し、信頼関係を築くことに喜びを感じる
✅ 信頼する仲間の成功を自分のことのように喜び、その手助けをすることにやりがいを感じる
この資質は、人と人との間に深く根を張り、チームや組織に揺るぎない安定感をもたらす、「大樹の根」のような素晴らしい才能です。
「親密性」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「親密性」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「親密性」あるある行動・思考パターン
✅ 大勢の集まりよりも、気心の知れた仲間との時間を大切にする
新しい出会いよりも、信頼できる少数の友人と深く語り合う時間に、心からの喜びを感じます。
✅ 仕事仲間を「単なる同僚」ではなく、一人の「人間」として深く知ろうとする
仕事の話だけでなく、相手の趣味や家族の話など、プライベートな側面を知ることで、より強い信頼関係を築けると考えます。
✅ 初対面の人とは、まず一対一で話すきっかけを探す
騒がしい場所で多くの人と話すより、静かな場所で一人の相手とじっくり向き合うことで、関係の第一歩を築こうとします。
✅ 友人の相談には、自分のことのように親身に向き合う
相手の喜びも悲しみも自分のことのように共有し、相手のために何ができるかを真剣に考え、行動します。
✅ 一度「仲間」と認めた相手は、何があっても信じ抜こうとする
築き上げた信頼関係はかけがえのない財産だからこそ、たとえ周りが反対しても、自分が信頼した友人の味方でいようとします。
「親密性」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「親密性」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、人と人との間に深い信頼を築き、強い結びつきを生み出す力を持っているからです。
「親密性」を持つ人は、相手の肩書や役割にとらわれず、その人自身と真剣に向き合います。
その誠実な姿勢が、揺るぎない信頼と「この人のためなら頑張ろう」という強い仲間意識を育むでしょう。
さらに、相手の喜びや悲しみを自分のことのように分かち合えるのも、大きな特徴です。
相手に深く寄り添い、真の協力者となることで、チームに心理的な安全性と一体感をもたらすことができます。
✨「親密性」の魅力と可能性
✅ 一人ひとりと真摯に向き合い、深い信頼関係を築く
✅ 相手の喜びや痛みを分かち合い、真の協力者・理解者となる
✅ チームに安心感と結束をもたらし、強い仲間意識を育てる
この資質をうまく活かせば、あなたはチームの「心臓部」として、人々を強く結びつける存在になるはずです。
強みの発揮！ストレングスファインダー「親密性」バルコニー状態の活かし方
「親密性」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「親密性」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「親密性」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡 「親密性」のバルコニーサイン
✅ 一人ひとりとの信頼関係を土台に、チームに「仲間」という一体感を生み出している
✅ 同僚から仕事の悩みだけでなく、プライベートな相談も打ち明けられる存在になっている
✅ 信頼する仲間と協力し、互いの強みを引き出し合いながら、大きな成果を上げている
このバルコニーで輝く「親密性」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！バルコニーへの育て方ステップ
「親密性」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「親密性」を特定する～
まずは、ご自身の「親密性」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「この人とは表面的じゃなく、もっと深くつながりたい」
「信頼できる仲間と一緒にいると、心から安心できる」
そう感じる瞬間や、仕事上の付き合いでも、相手の人柄や背景に興味を持ち、関係を深めようとしている時。
それは、あなたの「親密性」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の親密性なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「親密性」を自分のものと宣言する～
次に、その「親密性」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「大切な人が悩んでいたとき、真剣に寄り添うことで前を向く力になれた」
「信頼できる仲間と深く協力し合ったからこそ、難しい課題を一緒に乗り越えられた」
など、この「親密性」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「新しい出会いの場に飛び込むのは苦手」と感じたことがあったとしても、それも「親密性」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「親密性」を意図的に活かす～
最後は、「親密性」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「新しく加わったメンバーと、まずは一対一でじっくり話す時間を持とう」
「このプロジェクトは、信頼できる〇〇さんと組めば、お互いの強みを活かせそうだ」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、ただ気の合う仲間とだけ過ごすのではなく、「チーム全体の成果のために、誰との関係を深めるべきか」という視点も持ちたいですね。
また、少人数のチームで働く環境や、顧客と長期的な信頼関係を築くことが求められる役割を選ぶことも有効です。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「親密性」はさらに輝きを増していくでしょう。
「親密性」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【親密性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「親密性」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
日常の中で「この人と深くつながりたい」と思う瞬間や、信頼できる仲間といる時の安心感に気づき、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
過去に、誰かを親身に支えた経験や、信頼関係を土台に成果を上げた体験を思い出し、自分の才能として受け入れる
✅ Aim it (狙う):
チームの目標達成や周囲の成長のために、誰と、どのように関係を深めるかを意図的に考え、信頼の輪を広げていく
これらのステップを参考に、あなたの「親密性」という素晴らしい才能を育てていってください。
きっと、あなたらしい「信頼の架け橋」のような輝き方が見つかるはずです。
要注意！ストレングスファインダー「親密性」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「親密性」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「親密性」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「親密性」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「親密性」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「深い信頼関係を築く力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・仲間意識が強すぎて、身近な人以外には心を閉ざしてしまう
・関係性を守ろうとするあまり、客観的で公平な判断が鈍ってしまう
その結果、周りからは「排他的な人」「えこひいきする人」と誤解され、信頼を築くどころか、チームの調和を乱す要因と見なされてしまうこともあるかもしれません。
⚠️「親密性」のベースメント状態
✅ 仲間意識が内向きに働き、身近な人以外に壁をつくってしまう
✅ 人情を優先しすぎて、冷静さや公平さを欠いた判断になってしまう
✅ 新しい人間関係づくりに抵抗を感じ、チームの輪が広がらなくなってしまう
このような状態が続くと、あなたの素晴らしい才能も、本来の輝きを発揮しにくくなってしまいますね。
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「親密性」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「親密性」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡 「親密性」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「身内との絆」だけでなく、「チーム全体の輪」を意識する
「親密性」は、仲間意識が強まるあまり、身近な人以外に壁をつくってしまうことがあります。
意識的に、まだ深く話していないメンバーと一対一の時間を持ってみましょう。
その小さな一歩が、信頼の輪をチーム全体に広げ、より強い一体感を生み出します。
✅ 「仲間への情」だけでなく、「公平性のものさし」を持つ
「親密性」は、大切な人を思う気持ちが強いあまり、無意識にえこひいきと受け取られることがあります。
判断の前に、「もし相手が親しい仲間でなかったら同じ答えを出すだろうか」と自問してみましょう。
その一呼吸が、優しさに公平さを添え、より広く揺るぎない信頼につながります。
✅ 「既存の関係を深める」だけでなく、「新しい関係を歓迎する」
「親密性」は、新しい人との関係づくりに時間がかかり、時に排他的と見られることがあります。
新しいメンバーが加わったら、あなたが率先して声をかけ、一対一で話す機会を持ってみましょう。
その温かい働きかけが、不安を和らげ、チームに早く馴染む大きな助けになります。
✅ 「相手の課題を背負う」のではなく、「力を信じて支える」
「親密性」は、仲間の悩みを自分ごとのように感じ、過剰に手助けしてしまうことがあります。
相談を受けたときは、「自分が解決する」ではなく、「相手が乗り越えるために支える」と考えてみましょう。
その姿勢が、相手の自立を促し、より成熟した信頼関係を育てます。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「親密性」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「親密性」を覚醒させる活かし方戦略
「親密性」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「親密性」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「親密性」を仕事で活かすヒント
あなたの「親密性」は、一人ひとりと誠実に向き合い、本物の信頼関係を築くことで、チームに強い協力体制と仲間意識をもたらす力となります。
・新しく加わったメンバーや、部署を越えた相手とも一対一で対話し、信頼の輪を広げること
・仕事仲間を単なる同僚ではなく「パートナー」として深く理解し、支え合いながら目標に進むこと
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「親密性」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
顧客とビジネスライクな関係で終わらず、相手の個人的な目標や悩みにも寄り添い、長期的なパートナーシップを築けます。
その真摯な姿勢が「この人だから信頼できる」という強い絆を生み、継続的な取引や紹介につながります。
💻 事務スタッフの場合
チームメンバー一人ひとりの状況や人柄を深く理解し、心のこもったサポートができます。
あなたの存在は、業務を円滑に進めるだけでなく、仲間に心理的な安心感を与える「頼れる相談相手」となるでしょう。
「親密性」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【親密性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「親密性」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「親密性」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「親密性」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「親密性」が活きるステージ
✅ 長期的な信頼関係が、成果に直結する仕事
コンサルティングやソリューション営業、コーチング、教育関連など、相手と継続的に関わることが成果になる仕事。
あなたの「一人と深く向き合う」真摯な姿勢が、顧客やクライアントからの厚い信頼を生み、大きなやりがいにつながるでしょう。
✅ チーム内の「協力」や「相互理解」を大切にする職場
少数精鋭のチームや、メンバーが固定されたプロジェクトなど、お互いを深く理解し、助け合うことが推奨される環境。
あなたの「仲間を大切にする」思いが、チームの安心感と結束を育み、居心地の良い環境をつくります。
「親密性」の魅力を活かしたキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【親密性】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「親密性」コミュニケーション
「親密性」は、広く浅い関係ではなく、一人ひとりと誠実に向き合い、深い絆を築こうとする資質です。
あなたの本物の関心や思いやりは、「この人は自分を理解してくれている」という揺るぎない信頼へとつながります。
💡「親密性」が活きるコミュニケーション
✅ 以前の会話の小さなエピソードを覚えて話題にする
相手が話していた趣味や家族のことを覚えておき、「あの話、その後どうなりましたか？」と声をかけてみましょう。
その細やかな心配りが、「自分のことを気にかけてくれている」という喜びにつながり、絆を一層深めます。
✅ 自分の弱みや本音を素直に共有する
強がることなく、「実は今こんなことで悩んでいて…」と率直に打ち明けてみましょう。
あなたの自己開示が相手の心を和らげ、「この人になら本音を話せる」という信頼関係を育みます。
あなたの「親密性」は、誠実さと深い関心を示すことで、うわべではない本物の絆を育む力になります。
意識して使ってみると、思っていた以上の信頼や安心感が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「親密性」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「親密性」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「親密性」と対照的な欲求を持つ資質として、「社交性（Woo）」が挙げられます。
「親密性」は、信頼できる相手との関係を深めていくことに喜びを感じます。
一方「社交性」は、新しい人と出会い、多くの人とつながることに喜びを感じます。
【人間関係の築き方の違い】
・親密性： 狭く、深く。信頼できる人との絆を育む
・社交性： 広く、浅く。多くの人との出会いを楽しむ
このように、両者は人間関係を深めるか広げるか、そのベクトルが異なりますが、どちらも人と人とをつなぐ素晴らしい才能です。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「親密性」の場合、他の資質の活動に対して、「誰のために頑張るか」という強い動機付けを与える「心のエンジン」のような役割を果たします。
例えば、以下のようなイメージです。
・「親密性」×「最上志向」：
強みを磨き上げる力に、「大切な仲間を最高に輝かせたい」という情熱が加わり、信頼する人の才能を見抜き、最大限に引き出すサポーターになります。
・「親密性」×「成長促進」：
人の可能性を育てる力に、一人と深く向き合う誠実さが加わり、相手が安心して心を開き、成長していけるよう長期的に支える存在になります。
このように、ご自身の上位資質がどのように掛け合わさっているかを意識することで、あなただけのユニークな強みの活かし方が見えてきます。
まとめ：ストレングスファインダー「親密性」を活かし、自分らしい人生を描こう
「親密性」は、特定の人と深く、誠実な関係を築き、本物の絆を育んでいける、素晴らしい才能です。
その誠実な姿勢は、相手に「この人は本当の自分を見てくれる」という安心感を届け、揺るぎない信頼関係を築きます。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい親密性の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「親密性」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
