「『個別化』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『個別化』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「個別化」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「個別化」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「個別化」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「個別化」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「個別化」の強みを自覚する第一歩
「個別化」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「チームよりも、個人の事情ばかりを優先する？」
「人によって接し方を変える不公平な人？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「個別化」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「個別化」の特徴
「個別化」の特徴は、一人ひとりのユニークな違いに目を向け、その人に合った関わり方を見つける力にあります。
相手の話し方や価値観、行動のクセなど、細かな違いに自然と気づき、「この人にはこう接すればいい」と直感的に見極めることができます。
その「違いを見抜く目」によって、誰かにぴったりの役割を与えたり、的確なアドバイスで人の強みを引き出せたりしたとき、大きな喜びを感じるでしょう。
一方で、「全員同じに扱うことが正しい」とされる環境では、どこか居心地の悪さやもどかしさを感じるかもしれません。
この「一人ひとりにちゃんと向き合いたい」「その人らしさを活かしたい」という思いこそが、「個別化」の原動力と言えるでしょう。
💡「個別化」のポイント
✅ 一般論ではなく、「その人」個人に焦点を当てる
✅ 人それぞれの個性や強みに敏感で、違いを前向きにとらえる
✅ 相手に合わせたアプローチや役割分担を考えるのが得意
この資質は、一人ひとりの輝きを見つけ出し、その人に合った活躍の舞台を創り出す、優れたプロデューサーのような才能です。
「個別化」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「個別化」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「個別化」あるある行動・思考パターン
✅ プレゼントを選ぶ時、その人のことだけを考えて探す
多くの人が喜ぶ定番品よりも、「あの人にはこれが合う」という特別な一品を見つけることに喜びを感じます。
✅ 「みんなは～」という言葉が出てくると、心の中で「本当にそう？」と考える
一人ひとり違うことを知っているため、人をひとまとめにすることに、違和感を持ちます。
✅ チームの仕事を割り振る時、一人ひとりの顔を思い浮かべながら最適な配置を考える
誰が何に向いているかを直感的に見極め、パズルのピースをはめるように、最適な役割分担を考えるのが得意です。
✅ 同じことを伝えるのでも、相手に合わせて自然に言い方を変えている
どうすればその人に伝わるかを考えながら、アプローチを自然にカスタマイズしています。
✅ 人の名前や、その人にまつわる個人的なエピソードをよく覚えている
「その人らしさ」を大切にしているからこそ、その人の特徴や背景に強い関心を持ちます。
「個別化」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「個別化」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、一人ひとりの個性を正確に見抜き、関わる人すべての可能性を最大限に引き出す力を持っているからです。
「個別化」を持つ人は、一人ひとりの背景・強み・価値観を尊重し、その人にとってのベストな関わり方を探ります。
相手の個性に合わせて接し方や伝え方を変えるその姿勢は、相手に「自分は理解されている」という安心感を与えます。
さらに、この力は、チームの中でそれぞれのメンバーが最も輝く役割を見つけ出します。
個性の化学反応を促すことで、1+1を3以上にする最強のチームを創り上げていくでしょう。
✨「個別化」の魅力と可能性
✅ 一人ひとりの違いを尊重し、その人らしさが活きる関わり方ができる
✅ 「適材適所」を自然に見極め、チーム全体の力を最大化する
✅ 「自分は理解されている」という安心感を周囲に与え、深い信頼関係を築く
この資質をうまく活かせば、あなたは「最高のチームビルダー」として、メンバー全員を輝かせるかけがえのない存在になるはずです。
強みの発揮！ストレングスファインダー「個別化」バルコニー状態の活かし方
「個別化」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「個別化」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「個別化」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡 「個別化」のバルコニーサイン
✅ チームメンバー一人ひとりの才能を的確に見抜き、「適材適所」を実現している
✅ 相手に合わせて言葉や伝え方を工夫し、その人のやる気をうまく引き出している
✅ 一人ひとりの違いを尊重し、誰もが「自分らしくいられる場」をつくっている
このバルコニーで輝く「個別化」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！バルコニーへの育て方ステップ
「個別化」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「個別化」を特定する～
まずは、ご自身の「個別化」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「この人には、どう伝えるのが一番響くかな？」
「AさんとBさん、それぞれに合った役割がありそうだ」
そう感じる瞬間や、人の集まりの中で、一人ひとりの違いや「その人らしさ」に自然と目がいっている時。
それは、あなたの「個別化」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の個別化なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「個別化」を自分のものと宣言する～
次に、その「個別化」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「メンバー一人ひとりの得意を見極めて任せたことで、チームがうまく回った」
「一人ひとりに合わせた伝え方をしたから、みんなが納得してくれた」
など、この「個別化」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「人によって接し方を変えすぎかも」と感じたことがあったとしても、それも「個別化」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「個別化」を意図的に活かす～
最後は、「個別化」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「Aさんの強みを活かすために、この仕事を任せてみよう」
「〇〇部長にはデータを、△△さんには事例を中心に説明しよう」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、個々のニーズを大切にしつつも、「全体の目標」や「チーム内のルール」とのバランスも意識したいですね。
また、コンサルティングや人材育成など、個別の対応が重視される環境を選ぶことも大切です。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「個別化」はさらに輝きを増していくでしょう。
「個別化」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【個別化】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「個別化」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
一人ひとりの違いや「その人らしさ」に目が向く瞬間に気づき、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
適材適所や個別のアプローチで成果に貢献した経験を思い出し、自分の才能として受け入れ、自信へとつなげる
✅ Aim it (狙う):
チームの成果やメンバーの成長のために、一人ひとりの個性を活かす関わり方を意図的に活用していく
これらのステップを参考に、あなたの「個別化」という素晴らしい才能を育てていってください。
きっと、あなたらしい「名伯楽（めいはくらく）」のような輝き方が見つかるはずです。
要注意！ストレングスファインダー「個別化」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「個別化」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「個別化」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「個別化」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「個別化」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「個性を尊重し、活かす力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・一人ひとりに合わせようとするあまり、全体の進行が遅くなってしまう
・ルールよりも個人を優先し、一貫性のない対応をしてしまう
その結果、周りからは「えこひいきしている」「要領が悪い」と見られてしまい、チームの信頼に影響が出てしまうかもしれません。
⚠️「個別化」のベースメント状態
✅ 個人に合わせすぎて、チーム全体の流れやルールを見落としてしまう
✅ 一人ひとりに時間をかけすぎて、非効率だと思われてしまう
✅ 対応に一貫性がなく、「不公平だ」と誤解されてしまう
このような状態が続くと、あなたの素晴らしい才能も、本来の輝きを発揮しにくくなってしまいますね。
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「個別化」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「個別化」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡 「個別化」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「個人への配慮」だけでなく、「チーム全体の公平性」を意識する
「個別化」は、一人に寄り添うあまり、そのやさしさがチーム内で“差”と受け取られてしまうことがあります。
対応を変える前に、「この判断は、他のメンバーにどう説明できるだろう？」と考えてみましょう。
その一呼吸が、あなたの配慮に「公平さ」をもたらし、チームからの信頼を守ります。
✅ 「最適な個別対応」にこだわりすぎず、時には「共通ルール」を活用する
「個別化」は、常にベストな個別対応を追求するあまり、時間や労力をかけすぎてしまうことがあります。
まずは標準的なアプローチを試し、必要に応じてアレンジを加える意識を持ってみましょう。
「効率性」の視点が加わることで、あなたの才能は無理なく活かされるようになります。
✅「自分の見立て」に固執せず、変化や本人の声も大切にする
「個別化」は、一度その人の特性を見抜くと「この人はこういうタイプ」と決めつけやすい一面もあります。
でも、人は状況や気持ちによって変化するもの。
「最近どう？」と、今の声にも耳を傾けてみましょう。
“観察”と“対話”を組み合わせることで、あなたの人を見立てる解像度はさらに磨かれます。
✅ 「特性の把握」で終わらず、「チームの目標達成」に結びつける
「個別化」は、一人ひとりの分析に夢中になるあまり、本来の目的を見失ってしまうことがあります。
「この人のこの強みを、どうすればチームの目標達成に活かせるだろう？」という問いを常に持ち続けましょう。
その意識が、あなたの才能をチームに貢献する真の「強み」へと進化させてくれます。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「個別化」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「個別化」を覚醒させる活かし方戦略
「個別化」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「個別化」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「個別化」を仕事で活かすヒント
あなたの「個別化」は、一人ひとりの違いを見抜き、その人に最も合った関わり方で成果を引き出す力となります。
・メンバーの性格や得意分野を見極め、最適な役割分担や育成を行うこと
・顧客一人ひとりのニーズを把握し、パーソナライズされた提案を行うこと
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「個別化」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
顧客一人ひとりの性格や状況を理解し、相手に合わせたオーダーメイドの提案ができます。
そのきめ細やかなアプローチが、「この人は私のことを分かってくれる」という信頼につながります。
💻 事務スタッフの場合
チームメンバー一人ひとりの仕事のスタイルや好みを把握し、それぞれに合わせた細やかなサポートができます。
あなたの気の利いた配慮が、チーム全体の業務を円滑にし、働きやすい空気感をつくり出すでしょう。
「個別化」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【個別化】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「個別化」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「個別化」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「個別化」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「個別化」が活きるステージ
✅ 一人ひとりの成長や才能開花に深く関わる仕事
マネジメントや人材育成、コーチング、カウンセリングなど、個人に向き合うことが成果につながる仕事。
あなたの「違いを見抜く目」が、その人に合ったサポートや指導を可能にし、着実な成長や信頼につながります。
✅ 個性を活かしてチームを動かす、柔軟性のある職場
役割を固定せず、対話や相互理解を重んじるようなチームやプロジェクト。
あなたの観察力と調整力が、メンバーにぴったりの役割を与え、チーム全体の力を最大限に引き出す原動力になります。
「個別化」の魅力を活かしたキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【個別化】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「個別化」コミュニケーション
「個別化」は、人を一括りにせず、その人だけが持つ個性や背景に目を向ける資質です。
相手の考え方や感じ方の“違い”を尊重するあなたの姿勢は、「わかってもらえている」という安心感につながり、信頼を深める大きな力になります。
💡「個別化」が活きるコミュニケーション
✅ 相手の「その人らしさ」に目をとめ、声をかける
会話の中でその人ならではの視点に気づいたとき、「〇〇さんらしい考え方ですね」と伝えてみましょう。
その言葉が、「ちゃんと見てくれている」という安心感につながり、相手の心を開きます。
✅ 誰にでも当てはまる言葉ではなく、「その人だけの強み」を具体的に伝える
ただ「すごいね」と褒めるのではなく、「あの場面で冷静に動けるのは、〇〇さんの観察力があるからですね」と具体的に伝えてみましょう。
あなたの言葉を通して、相手は自覚していなかった魅力に気づき、自己肯定感を高めていきます。
あなたの「個別化」は、一人ひとりを特別な存在として扱うことで、深い信頼関係を育む力になります。
意識して使ってみると、思っていた以上の絆が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「個別化」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「個別化」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「個別化」と対照的な価値観を持つ資質として、「公平性（Consistency）」が挙げられます。
「個別化」は、一人ひとりの個性や背景の違いに目を向け、その人に合わせた最適な対応をすることに価値を置きます。
一方「公平性」は、誰に対しても一貫したルールを適用し、すべての人を平等に扱うことに価値を置きます。
【「公平」の捉え方の違い】
・個別化：その人に合わせて対応を変えることこそが、真の「公平」だと考える
・公平性：全員を同じルールで「平等」に扱うことが、真の「公平」だと考える
このように、両者は「公平」の捉え方に違いはありますが、どちらも人が安心して働ける場づくりに欠かせない視点です。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「個別化」の場合、他の資質の活動に対して「誰に、どう使うか」という的確な方向性を与える、「スコープ（照準器）」のような役割を果たします。
例えば、以下のようなイメージです。
・「個別化」×「アレンジ」：
複数の人やタスクを柔軟に調整する力に、「この人にはこれが合う」という目利き力が加わり、最適なチーム編成ができるようになります。
・「個別化」×「成長促進」：
相手の成長に目を向ける力に、「どんな学び方が合うか」を見抜く視点が加わり、一人ひとりに合った育成スタイルで力を引き出せます。
このように、ご自身の上位資質がどのように掛け合わさっているかを意識することで、あなただけのユニークな強みの活かし方が見えてきます。
まとめ：ストレングスファインダー「個別化」を活かし、自分らしい人生を描こう
「個別化」は、一人ひとりのユニークな個性や才能を見抜き、その人に合わせた最適な関わり方ができる、素晴らしい才能です。
その「違い」を尊重する繊細な視点は、周囲の人に「ちゃんと見てもらえている」という安心感を届け、あたたかい信頼関係を育みます。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい個別化の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「個別化」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
