「自分の『調和性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『調和性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「調和性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「調和性」が輝く！穏やかな仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「調和性」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、「調和性」というあなたの温かな才能を手に、 安心して転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「調和性」を活かす！転職準備の始め方
「調和性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「調和性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「調和性」のあなたにとっては――
・皆と協力して、仕事がスムーズに進んだ瞬間
・周囲との連携で「もっとこうだったら良いのに」と感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「調和性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 協力できた成功体験：「円滑に進んだあの時」を具体的に
「調和性」を発揮し、チームワーク向上や合意形成を進めた経験を思い出しましょう。
どんな状況で、何に配慮し、どう行動して良い結果に繋がったかを振り返ってみてください。
✅ モヤモヤ経験の分析：「しっくりこなかった経験」から学ぶ
逆に「調和性」を活かせず、人間関係に悩んだ経験はありませんか？
そこから、「どんな雰囲気の職場で力を発揮したいか」を具体的にイメージしましょう。
✅ 貢献したい役割の明確化：あなたの「調整力」が活きる分野は？
あなたがチーム内で自然と担っている「調整役」や「潤滑油」のような役割。
それはどんな場面で、どのように力を発揮しているでしょうか。
貢献を実感できた役割を振り返ってみましょう。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：客観的な「あなたの強み」を発見
自分では当たり前でも、周りから「〇〇さんがいて助かった」と言われたことはありませんか？
信頼できる人に、あなたが周りに与えている良い影響を聞いてみましょう。
そこから、新たな強みが見えることもあります。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、周囲にどんな貢献をしたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『心地の良いキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「調和性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>>【調和性】ストレングスファインダー徹底解説！資質を活かす完全ガイド
「調和性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「調和性」のあなたが、心から「ここでなら自分らしく働けそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【調和性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「調和性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「調和性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念や社風に「協調性」を感じるか？
その企業が大切にしている価値観や、社員の方々の雰囲気を確認しましょう。
あなたの「和を大切にする心」とフィットするかが大切です。
✅ チームワークやコミュニケーションのあり方は？
社員同士がどのように協力し、情報を共有しているでしょうか。
一人ひとりが安心して意見を言え、尊重されている職場が理想です。
✅ チームでの「協力」や「プロセス」も評価されるか？
個人の成果だけでなく、チームでの協力やプロセスも評価されるか見てみましょう。
チーム全体の貢献が認められる環境が理想です。
✅ 社員の表情や言葉から「穏やかさ」を感じ取れるか？
説明会や面接で接する社員の方々が、リラックスして誠実に話しているか。
その表情や話し方、言葉選びから、職場の雰囲気を想像してみましょう。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「調和性」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「調和性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「調和性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「調和性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
応募書類で「調和性」を語る！自己PR作成法
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「調和性」を魅力的に伝え、「一緒に働きたい」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「チームを支えた」経験を具体的に
これまでの仕事で「調和性」を発揮し、チームをまとめ、業務を円滑に進めた経験を具体的なエピソードで示しましょう。
例えば、「意見が分かれた状況で、双方の共通点を見出し合意に導いた」など、あなたの調整力が光った場面を思い出してください。
２．自己PR：「調和性」の強みを組織への貢献に繋げる
自己PRでは、「人々をまとめ、協力関係を築く」というあなたの特性が、どう組織の力になるかを伝えましょう。
例：「メンバーの意見に耳を傾け、共通の目標へ向かう協調的なチームづくりをしてきました。」
「この経験は、組織全体の生産性向上につながると考えています。」
このように、強みがもたらす具体的なメリットを示すと良いでしょう。
３．キーワードを効果的に使う
「協調性」「チームワーク」「合意形成」「調整力」「サポート」といったキーワード。
これらをあなたの具体的なエピソードや成果と結びつけて使うことで、「調和性」の良さがより魅力的に伝わります。
４．「思いやり」や「協調的な姿勢」が伝わる言葉選びを
あなたが周囲の人々に対して、どんな「思いやり」を持って接しているか。
また、どのように「協調的な姿勢」でチームに貢献しているのか。
あなたらしい温かな人柄が伝わる言葉を選びましょう。
他の候補者にはない、「安心感」や「信頼感」がきっと伝わります。
✨ 応募書類で「調和性」の魅力をアピールするコツ
✅ 具体的なチームのエピソードと、そこでの「あなたの役割」を示す
✅ 「協調性」や「調整力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「チームワーク」「サポート」「合意形成」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「思いやり」や「誠実さ」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「調和性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「調和性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「調和性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「調和性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：協調性と合意形成への意欲を具体的に
・「人と協力して共通目標へ向かうことや、多様な意見をまとめて合意点を見出すことを大切にしています」と伝えましょう。
・なぜそう思うのか、実際の経験（チームでの役割や工夫）を交えて話すことで、あなたの良さがより伝わるはずです。
✅ 成功体験の語り方：「チームを支えたプロセス」で共感を呼ぶ
・結果だけでなく、そこに至るまでのチーム内で働きや、協力関係を築くために工夫した点を語りましょう。
・「縁の下の力持ち」としてのあなたの貢献や、周囲への細やかな配慮が、より魅力的に伝わるはずです。
✅ 逆質問の活用法：「協力体制への関心」で貢献意欲を示す
・企業のチームワークのあり方や、社員同士がどのようにサポートし合っているかについて質問してみるのも良いでしょう。
・あなたの「共に働く」ことへの前向きな姿勢や、「調和性」ならではの貢献意欲を、効果的に伝えることができます。
✅ 心がけたいこと：穏やかさの中に「自分の考え」も添えて
・あなたの持ち味である「穏やかさ」や「聴く力」は素晴らしいですが、自分の意見や考えも建設的に伝えることが大切です。
・必要な場面では自分の考えをしっかり持ち、貢献できることを示していきましょう。
面接は、あなたの素晴らしい人となりと、チームに貢献できる力を企業に知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「調和性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「調和性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「調和性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「調和性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「調和性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「調和性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『調和性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
「ひとで考えるのは少し不安、客観的なアドバイスも欲しい…。」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
▼まずは無料で相談！ストレングスファインダーを活かした転職なら「きづく。転職」
きづく。転職相談
【まとめ】「調和性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「調和性」という温かな才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「調和性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「調和性」的キャリア棚卸しで自分の軸を見つける：
あなたが「人と協力して上手くいった経験」や「心地よく働けた環境」を明確にすることが、転職の軸を見つける第一歩です。
✅ 企業選びは「協調的な社風」と「安心できる環境」に注目：
あなたの「和を大切にする心」と共鳴し、その優しさや調整力を活かせる社風かどうかを見極めていきましょう。
✅ 自己PR・面接では「調整力」と「貢献意欲」を具体的に：
あなたの「調和性」が、チームや組織にどう貢献できるのか、具体的なエピソードと共に伝えましょう。
「調和性」を活かした転職は、単に働きやすい環境を得るだけではありません。
仕事を通じて人々と繋がり、お互いを尊重し合いながら、心からの貢献実感を得る。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「調和性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、周囲と協力しながら理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
