「自分の『目標志向』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『目標志向』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「目標志向」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「目標志向」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「目標志向」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「目標志向」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「目標志向」を活かす！転職準備の始め方
「目標志向」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「目標志向」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「目標志向」のあなたにとっては――
・持ち前の集中力で、プロジェクトを計画通りにやり切った経験
・横やりが多くて、集中できずにストレスを感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「目標志向」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ ゴールに集中し、成果につなげた成功体験：
「あの時、ゴールが明確だったから迷わずに行動できた」という場面を思い出してみましょう。
あなたの“ぶれずにやり抜く力”で、結果を出した経験は、強みの証です。
✅ ストレスを感じた経験の分析：
「何を目指しているのか分からない」と、ゴールが見えない状況に、ストレスを感じたことはありませんか？
その経験から、「どんな状態で気持ちよく働けるか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたが自然と『タスクの優先順位を決める役』になっていた場面を思い出してみましょう。
そのとき、どんな判断軸でチームを導いたかを振り返ることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「あなたがいると、物事がスムーズに進む」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“推進力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、どんな『やりがい』を得たいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『イキイキと働けるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「目標志向」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【目標志向】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「目標志向」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「目標志向」のあなたが、心から「ここでなら自分の目標達成力を活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【目標志向】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「目標志向」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「目標志向」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 組織や募集職種の「目標」が、具体的で明確か？
求人情報や面接で、何を達成することが求められているかを確認しましょう。
明確な目的地が示されている環境ほど、あなたの「目標達成力」は力を発揮します。
✅ 社員インタビューなどで「目標達成に向けた工夫や支援」が語られているか？
「目標管理の仕組み」「進捗の見える化」などが紹介されている企業は要チェックです。
こうした環境では、あなたの「目標に向かって着実に進める力」が自然に活かされます。
✅ 仕事の「優先順位」が、論理的に整理されているか？
面接の場で、「複数のタスクが重なった場合、どう優先順位をつけますか？」などと尋ねてみましょう。
あなたの集中力は、場当たり的ではない、一貫した判断基準がある環境で活かされます。
✅ ゴールまでの「手段」は、現場に任されているか？
社員インタビューなどで、仕事の進め方における裁量を確認しましょう。
手段を自分で考えられる環境は、あなたの「効率性と集中力」を最大限に引き出します。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「目標志向」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「目標志向」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「目標志向」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「目標志向」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「目標志向」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「目標志向」を魅力的に伝え、「一度決めた目標を、着実に達成できる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「目標を立て、着実に達成した」経験を伝える
「目標に向けて、計画を立て、優先順位を明確にしながら着実に行動した」経験を書きましょう。
例：「新規顧客の獲得目標30件に対し、行動計画を週単位で策定。結果として35件の獲得に成功しました」など。
あなたの“目標達成力”が、いかにして具体的な「成果」に結びついたかを伝えると効果的です。
２．自己PR：「目標志向」が組織にどう貢献できるかを伝える
あなたの「ゴールから逆算し、無駄なく進める力」が、組織の目標達成にどう活きるかを伝えましょう。
例：「私は、目標達成に必要な要素を分解し、優先度をつけて行動するのが得意です。」
「この『着実な実行力』は、貴社の業績向上にも貢献できると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「目標達成」「優先順位」「集中力」「効率性」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「やり遂げる力」が伝わる言葉選びを
あなたがどのように目標を捉え、行動に移しているかを伝えましょう。
例：「まず『この仕事のゴールは何か』を自問し、そこから外れないように行動することを大切にしています。」
あなたらしい“集中力”や“目的意識”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「目標志向」の魅力をアピールするコツ
✅ 明確な目標を設定し、具体的な数値で成果を示した経験を語る
✅ 「目標達成力」や「効率性」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「優先順位」「実行力」「集中力」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「やり遂げる力」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「目標志向」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「目標志向」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「目標志向」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「目標志向」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「明確なゴールを定め、そこに向かって着実に行動を重ねることが得意です」といった“目標達成力”を、実際の成果とともに語りましょう。
「一度決めたことは、必ずやり遂げる」という意志の強さも添えることで、あなたの信頼性が伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
どんなゴールを設定し、どのように計画を立て、途中でどんな困難を乗り越えて達成に至ったのか。
その流れを語ることで、あなたの「実行力」と「自己管理能力の高さ」がしっかり伝わります。
✅ 逆質問の活用法：
「このポジションで評価される“具体的な成果指標”には、どんなものがありますか？」などと質問してみましょう。
「明確な目標に向けて、着実に貢献したい」という姿勢が自然と伝わります。
✅ 心がけたいこと：
「柔軟性がない」と誤解されないよう、「状況が変化したときにも、目標を見失わず対応した経験」を伝えましょう。
あなたの集中力が、変化に適応しつつも、ゴールを見失わない強みであることを伝えるのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい「目標設定能力」と、ゴールに向かって着実に物事を進める「確実な実行力」を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「目標志向」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「目標志向」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「目標志向」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「目標志向」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「目標志向」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「目標志向」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『目標志向』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「目標志向」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「目標志向」という着実に成果を出す才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「目標志向」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「目標志向」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
「明確なゴールに向かって、粘り強く取り組んだ経験」や、「目標が不明瞭で、やる気を失った経験」を振り返ってみましょう。
その体験が、あなたに合った職場環境や働き方のヒントになります。
✅ 企業選びは「目標の明確さ」と「結果を重視する文化」に注目：
具体的なゴールが設定され、その達成が正当に評価される組織かを見極めましょう。
あなたの「やり遂げる力」が歓迎される環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「目標達成力」と「信頼性」を具体的に：
「どんな障害があっても、最後までやり遂げた」ようなエピソードを交えて語りましょう。
「任せた仕事を確実にやり遂げる人材」としての印象が強まります。
「目標志向」を活かした転職は、単に一つのことに集中するだけではありません。
明確なゴールを道しるべに、チームを迷わせることなく、最も効率的な道筋で、着実に成功へと導いていく。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「目標志向」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その推進力を武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
