「自分の『共感性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『共感性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「共感性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「共感性」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「共感性」の温かな魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「共感性」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「共感性」を活かす！転職準備の始め方
「共感性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「共感性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「共感性」のあなたにとっては――
・人の気持ちに寄り添い、それが良い結果に繋がった瞬間
・人間関係の中で、「もっと相手の力になりたい」と感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「共感性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 共感が成果に繋がった成功体験：
「相手の気持ちが分かったから、うまくいった」という場面を思い出してみましょう。
共感によって信頼関係が深まり、問題解決や成果に結びついた経験は、あなたの強みの証です。
✅ 心が消耗した経験の分析：
相手に寄り添いすぎて、気づかぬうちに自分が疲れてしまった経験はありませんか？
その背景を振り返ることで、「どんな関わり方なら無理なく力を発揮できるか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
人の気持ちに寄り添い、自然と「聞き役」や「橋渡し役」として活躍できた場面を振り返ってみましょう。
そこから、あなたらしい周囲への貢献のカタチが見えてくるはずです。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「あなたに話すとホッとする」「気持ちを分かってくれる」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“寄り添う力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、周囲にどんな貢献をしたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『満たされるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「共感性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【共感性】ストレングスファインダー徹底解説！資質を活かす完全ガイド
「共感性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「共感性」のあなたが、心から「ここでなら自分らしく貢献できそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【共感性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「共感性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「共感性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念や事業に「人への思いやり」を感じるか？
その企業が誰の、どんな課題や感情に寄り添おうとしているかを確認しましょう。
あなたの「人の力になりたい」という温かい思いと重なるかどうかが大切です。
✅ 顧客やユーザーの「心の声」を大切にする姿勢か？
アンケートの数値だけでなく、一人ひとりのお客様の声を大切にしているでしょうか。
あなたの「気持ちを汲み取る力」が評価され、歓迎される職場が理想です。
✅ チームワークや互いを気遣う文化が根付いているか？
メンバー同士が自然に相手の様子を感じ取り、助け合う雰囲気があるでしょうか。
あなたが安心して心を開ける、心理的安全性の高い環境かどうかも大切です。
✅ 社員の表情や言葉から「温かさ」を感じ取れるか？
説明会や面接で接する社員の方々が、リラックスして誠実に、自分の言葉で話しているか。
その表情や話し方、言葉選びから、職場の人間関係を想像してみましょう。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「共感性」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「共感性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「共感性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「共感性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「共感性」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「共感性」を魅力的に伝え、「一緒に働きたい」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「「寄り添う姿勢が成果に繋がった」経験を伝える
共感性を活かして「信頼を築き、成果に結びついた」場面を書きましょう。
例：「お客様の不安に気づき、先回りして対応策を提案。信頼を得て契約に繋がった」など。
“寄り添う力”がどう成果に結びついたかが伝わると効果的です。
２．自己PR：「共感性」が組織にどう貢献できるかを伝える
「人の気持ちに敏感に気づき、信頼関係を築ける力」が、どんな場面で役立つかを伝えましょう。
例：「メンバーの小さな変化に気づき、自然な声かけで心理的安全性を高めてきました」
その結果、チームの雰囲気や働き方がどう変わったかも伝えると、より伝わります。
３．キーワードを効果的に使う
「顧客理解」「信頼関係」「チームワーク」「サポート」などの言葉は、エピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“どう行動し、どう貢献したか”を添えることで説得力が増します。
４．「思いやり」や「寄り添う姿勢」が伝わる言葉選びを
相手に寄り添うあなたの姿勢が伝わるよう、あたたかい言葉を選びましょう。
例：「相手の気持ちを想像しながら接することで、自然と信頼関係が生まれました。」
“思いやる心”が感じられる表現が、人柄の魅力を引き立てます。
✨ 応募書類で「共感性」の魅力をアピールするコツ
✅ 人の気持ちを汲み取った具体的な経験と、それがどう良い結果に繋がったかを示す
✅ 「寄り添う力」や「傾聴力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「チームワーク」「顧客理解」「信頼関係」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「思いやり」や「誠実な人柄」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「共感性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「共感性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「共感性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「共感性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「人の気持ちに寄り添い、信頼関係を築く力」を活かして貢献してきた経験を、自分の言葉で語りましょう。
なぜ人との関係づくりを大切にしているのか、その価値観や背景も合わせて伝えることで、人間性が魅力的に伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
相手の表情や言葉から気持ちをくみ取り、どう行動し、どんな結果につながったのか。
そのプロセスを具体的に語ることで、あなたの「気づく力」と「信頼を築く力」が、面接官にしっかり届きます。
✅ 逆質問の活用法：
例えば、顧客との信頼の築き方や、チームの協力体制について質問してみましょう。
あなたの「人を大切にする」姿勢や、「共感性」ならではの温かな貢献意欲を、効果的にアピールできます。
✅ 心がけたいこと：
強みである共感性と、ビジネスで求められる客観性を両立させるバランス感覚が大切です。
「感情に流されずに、共感力を状況把握と的確な判断に活かします」など、強みを能動的に使う姿勢を示しましょう。
面接は、あなたの素晴らしい人柄と、チームに貢献できる力を企業に知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「共感性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「共感性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「共感性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「共感性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「共感性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「共感性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『共感性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「共感性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「共感性」という温かな才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「共感性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「共感性」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
人の気持ちに寄り添い力になれた経験や、心が安らぐ人間関係を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたの転職軸を明確にしてくれます。
✅ 企業選びは「思いやり」と「心理的安全性」に注目：
社員同士が尊重し合い、本音で話せる風土があるかを見極めましょう。
あなたの「寄り添う力」が自然に活きる職場こそが、力を発揮できる環境です。
✅ 自己PR・面接では「共感力」と「貢献意欲」を具体的に：
相手の気持ちを察し、どう動いたか。その結果、どんな変化が起きたかを語りましょう。
「人に寄り添う力」が、職場の安心感や顧客満足につながる力として評価されます。
「共感性」を活かした転職は、単に人間関係の良い環境を得るだけではありません。
仕事を通じて人々と深く繋がり、お互いを理解し支え合いながら、心からの貢献実感を得る。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「共感性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、人との温かな繋がりを大切にしながら理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
