「自分の『共感性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『共感性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「共感性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「共感性」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「共感性」の温かな魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「共感性」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「共感性」を活かす！転職準備の始め方
「共感性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「共感性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「共感性」のあなたにとっては――
・人の気持ちに寄り添い、それが良い結果に繋がった瞬間
・人間関係の中で、「もっと相手の力になりたい」と感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「共感性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 共感が成果に繋がった成功体験：「あの人の気持ちが分かったから」を具体的に
あなたの「共感性」が、信頼関係の構築や問題解決に役立った経験を思い出してみましょう。
どんな状況で、誰のどんな気持ちを察し、どう行動して良い結果に繋がったのか。
あなたの感受性が活きたエピソードを振り返ることが、強みの再確認につながります。
✅ 心が消耗した経験の分析：「どんな状況で疲れやすい？」から学ぶ
「共感性」の強さゆえに、人の感情に引きずられて疲れてしまったことはありませんか？
そんな経験を振り返ることで、自分が無理なく力を発揮できる環境や、一緒に働きたい人のイメージが見えてきます。
✅ 貢献を実感できた役割の明確化：あなたの「寄り添う力」が活きる分野は？
あなたがチームやお客様に対して、自然と「聞き役」や「心の支え」になっていた場面を思い出してみましょう。
どんな状況で、どんな行動が周囲の役に立ったと感じたか？
そこに、あなたの貢献のカタチが隠れています。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：客観的な「あなたの強み」を発見
自分では当たり前でも、周りから「〇〇さんがいて助かった」と言われたことはありませんか？
信頼できる人に、あなたが周りに与えている良い影響を聞いてみましょう。
そこから、新たな強みが見えることもあります。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、周囲にどんな貢献をしたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『満たされるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「共感性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【共感性】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「共感性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「共感性」のあなたが、心から「ここでなら自分らしく貢献できそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【共感性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「共感性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「共感性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念や事業に「人への思いやり」を感じるか？
その企業が誰の、どんな課題や感情に寄り添おうとしているかを確認しましょう。
あなたの「人の力になりたい」という温かい思いと重なるかどうかが大切です。
✅ 顧客やユーザーの「心の声」を大切にする姿勢か？
アンケートの数値だけでなく、一人ひとりのお客様の声を大切にしているでしょうか。
あなたの「気持ちを汲み取る力」が評価され、歓迎される職場が理想です。
✅ チームワークや互いを気遣う文化が根付いているか？
メンバー同士が自然に相手の様子を感じ取り、助け合う雰囲気があるでしょうか。
あなたが安心して心を開ける、心理的安全性の高い環境かどうかも大切です。
✅ 社員の表情や言葉から「温かさ」を感じ取れるか？
説明会や面接で接する社員の方々が、リラックスして誠実に、自分の言葉で話しているか。
その表情や話し方、言葉選びから、職場の人間関係を想像してみましょう。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「共感性」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「共感性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「共感性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「共感性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
応募書類で「共感性」を語る！自己PR作成法
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「共感性」を魅力的に伝え、「一緒に働きたい」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「人の気持ちに寄り添い、成果に繋げた」経験を具体的に
これまでの仕事で、共感性を活かして人の感情に寄り添い、成果に繋げた経験を具体的に示しましょう。
例えば、「お客様の不安にいち早く気づき、事前に対応策を提案することで信頼を得た」など、あなたの“寄り添う力”が光った場面を具体的に伝えましょう。
２．自己PR：「共感性」の強みを組織への貢献に繋げる
自己PRでは、「人の心に寄り添い、信頼関係を築く」というあなたの強みが、職場のチームワークや成果にどう貢献できるかを伝えましょう。
例：「チームメンバーの感情の変化に気づきやすい点を活かし、対話しやすい空気づくりを行いました。」
「結果的に、意見交換がスムーズになり、業務の効率化にも繋がりました。」
このように、強みがもたらす具体的なメリットを示すと良いでしょう。
３．キーワードを効果的に使う
「顧客理解」「チームワーク」「サポート」「信頼関係構築」といったキーワード。
これらをあなたの具体的なエピソードや成果と結びつけて使うことで、「共感性」の良さがより魅力的に伝わります。
４．「思いやり」や「寄り添う姿勢」が伝わる言葉選びを
あなたが周囲の人々に対して、どんな「思いやり」を持って接しているか。
また、どのように「親身な姿勢」で人の心に寄り添っているのか。
あなたの温かな人柄や誠実さが伝わる言葉を選びましょう。
他の候補者にはない、「安心感」や「包容力」がきっと伝わります。
✨ 応募書類で「共感性」の魅力をアピールするコツ
✅ 人の気持ちを汲み取った具体的な経験と、それがどう良い結果に繋がったかを示す
✅ 「寄り添う力」や「傾聴力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「チームワーク」「顧客理解」「信頼関係」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「思いやり」や「誠実な人柄」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「共感性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「共感性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「共感性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「共感性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：人に寄り添い、信頼関係を築く力を具体的に
・「人の気持ちに寄り添う力を活かし、チームやお客様に貢献したい」という姿勢を、自身の経験を交えて具体的に伝えましょう。
・具体的な経験に加え、背景にある思いや価値観を語ることで、あなたの人間性がより深く伝わります。
✅ 成功体験の語り方：「気持ちを汲み取ったプロセス」で貢献度を示す
・単なる成果だけでなく、「相手のどんな表情や言葉から、どんな気持ちを察し、どう行動に移したか」というプロセスを語りましょう。
・顧客の隠れたニーズを引き出したり、チームメンバーの不安を解消したりした経験は、あなたの対人関係能力の高さを強く印象づけてくれます。
✅ 逆質問の活用法：「人やチームへの関心」で貢献意欲を示す
・例えば、顧客との信頼の築き方や、チームの協力体制について質問してみましょう。
・あなたの「人を大切にする」姿勢や、「共感性」ならではの温かな貢献意欲を、効果的にアピールできます。
✅ 心がけたいこと：感情移入だけでなく、客観的な視点も持って
・強みである共感性と、ビジネスで求められる客観性を両立させるバランス感覚が大切です。
・「感情に流されずに、共感力を状況把握と的確な判断に活かします」と、強みを能動的に使う姿勢を示しましょう。
面接は、あなたの素晴らしい人柄と、チームに貢献できる力を企業に知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「共感性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「共感性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「共感性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「共感性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「共感性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「共感性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『共感性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
「ひとりで考えるのは少し不安、客観的なアドバイスも欲しい…。」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
▼まずは無料で相談！ストレングスファインダーを活かした転職なら「きづく。転職」
きづく。転職相談
【まとめ】「共感性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「共感性」という温かな才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「共感性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「共感性」的キャリア棚卸しで自分の軸を見つける：
あなたが「人の気持ちに寄り添い、力になれた経験」や「心が安らぐ人間関係」を明確にすることが、転職の軸を見つける第一歩です。
✅ 企業選びは「人への思いやり」と「心理的安全性」に注目：
あなたの「人に寄り添う心」が尊重され、安心して自分らしさを発揮できる社風かどうかを見極めていきましょう。
✅ 自己PR・面接では「寄り添う力」と「貢献意欲」を具体的に：
あなたの「共感性」が、チームの結束や顧客満足度の向上にどう貢献できるのか、具体的なエピソードと共に伝えましょう。
「共感性」を活かした転職は、単に人間関係の良い環境を得るだけではありません。
仕事を通じて人々と深く繋がり、お互いを理解し支え合いながら、心からの貢献実感を得る。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「共感性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、人との温かな繋がりを大切にしながら理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
