「自分の『成長促進』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『成長促進』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「成長促進」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「成長促進」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「成長促進」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「成長促進」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「成長促進」を活かす！転職準備の始め方
「成長促進」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「成長促進」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「成長促進」のあなたにとっては――
・あなたのサポートによって、人の可能性が花開き、チームの成果に繋がった経験
・人の成長を待てない環境や、他者への貢献が評価されず、やりがいを失ったこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「成長促進」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 人の成長を支援できた成功体験：
「あなたの一言が、自信になった」と感謝された場面を思い出してみましょう。
あなたの働きかけが、誰かの成長のきっかけとなった経験は、あなたの強みの証です。
✅ もどかしさを感じた経験の分析：
あなたが「もっと時間をかけて育てたい」のに、短期的な成果ばかり求められたことはありませんか？
その経験から、「どんな形で人の成長に関わりたいか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたがチームの中で、自然と『メンター』や『教育係』になっていた場面を振り返ってみましょう。
その時の行動と成果から、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「〇〇さんのおかげで助かった」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“人を育てる力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、誰のどんな成長を支援したいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『満たされるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「成長促進」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【成長促進】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「成長促進」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「成長促進」のあなたが、心から「ここでなら自分の『人を育てる力』を存分に活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【成長促進】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「成長促進」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「成長促進」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念やビジョンに「人の可能性」を信じる姿勢を感じるか？
その企業が、短期的な利益だけでなく、人材育成に力を入れているかを確認しましょう。
あなたの「人の成長を支援したい」という思いが、企業の価値観と重なるかどうかが大切です。
✅ 「教え合い、育て合う」文化が根付いているか？
社員インタビューや企業の紹介記事から、先輩が後輩を丁寧に指導したり、チームで新人を支えたりする風土が見られるでしょうか。
あなたの「誰かの力になりたい」という願いが叶えられる環境が理想です。
✅ 失敗を許容し、「成長のプロセス」を温かく見守ってくれるか？
挑戦や学びそのものを評価し、すぐに結果が出なくても見守る文化があるかを確認しましょう。
あなたの「長い目で支える力」が、企業のスタンスと一致するか確認しましょう。
✅ 社員の話から「仲間の成長を喜ぶ」雰囲気が感じられるか？
説明会や面接で出会う社員が、他のメンバーの成功や成長について、自分のことのように嬉しそうに語っているかに注目してみましょう。
その言葉や雰囲気から、互いに応援し合える組織風土を想像してみましょう。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「成長促進」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「成長促進」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「成長促進」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「成長促進」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「成長促進」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「成長促進」を魅力的に伝え、「人を育てられる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「人の成長を支援し、成果につなげた」経験を伝える
「あなたのサポートによって、後輩やチームが成長し、成果につながった」経験を書きましょう。
例：「未経験だった後輩に、業務を根気強く教えた結果、チームの重要な戦力になった」など。
“人を育てる力”で、チーム力の向上に貢献したことが伝わると効果的です。
２．自己PR：「成長促進」がチームにどう貢献できるかを伝える
あなたの「可能性を見出し、伸ばす力」が、組織にどう活かせるかを伝えましょう。
例：「メンバー一人ひとりの小さな成長を見つけては称賛し、チームの士気を高めてきました。」
「この『人の可能性を引き出す力』は、貴社のチーム力向上に貢献できると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「人材育成」「指導」「メンター」「サポート」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「可能性を信じて関わる姿勢」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな思いで人の成長を見守っているのかを、温かい言葉で伝えましょう。
例：「どんな人にも伸びる力があると信じ、その可能性を引き出すことに喜びを感じています。」
あなたらしい“温かさ”と“粘り強さ”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「成長促進」の魅力をアピールするコツ
✅ 人の成長を支援し、具体的な成果に繋がった経験を示す
✅ 「人を育てる力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「人材育成」「メンター」「可能性」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「人の可能性を信じる姿勢」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「成長促進」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「成長促進」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「成長促進」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「成長促進」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「人の可能性を信じ、成長を支えることに喜びを感じます」といった、あなたの育成マインドを経験と共に語りましょう。
「誰かの力になることが、自分のモチベーションにつながっている」といった価値観を加えることで、あなたの思いやりと貢献意欲が伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
後輩や部下がつまずいた場面で、どのように声をかけ、成長を後押ししてきたのか。
小さな変化や努力を見逃さずに支えたエピソードを具体的に語ることで、「成長の芽を見つける力」と「寄り添う姿勢」が面接官に届きます。
✅ 逆質問の活用法：
「新人や若手社員の育成において、どのような関わり方が理想とされていますか」などと質問してみましょう。
「人材の成長に貢献したい」というあなたの真摯な姿勢が自然に伝わります。
✅ 心がけたいこと：
単なる「世話好き」と見られないよう、「人の成長が、いかにチーム全体のパフォーマンス向上につながるか」を意識して話しましょう。
育成を通じてチームに与えるポジティブな影響を伝えることが、あなたの価値を際立たせるポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい人を育てる力と、企業の未来を担う人材に貢献できる力を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「成長促進」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「成長促進」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「成長促進」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「成長促進」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「成長促進」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「成長促進」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『成長促進』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「成長促進」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「成長促進」という人を育てる温かな才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「成長促進」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「成長促進」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
「誰かの成長を支えた経験」や「育成で関わった相手から感謝された経験」を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたの転職軸を明確にしてくれます。
✅ 企業選びは「人材育成への姿勢」と「温かい文化」に注目：
長期的な視点で人の成長を見守る社風かどうかを見極めましょう。
あなたの「人の可能性を信じ、支援し続ける力」が活かされる環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「育成力」と「貢献意欲」を具体的に：
あなたの「成長促進」が、いかにしてチームメンバーの能力を引き出し、組織の成長に貢献してきたかを伝えましょう。
「人を育て、チームを強くする人材」としての印象が強まります。
「成長促進」を活かした転職は、単に人を教える機会を得るだけではありません。
仕事を通じて、人の才能の芽を見つけ出し、辛抱強く寄り添いながら、その人が自信を持って花開く姿を間近で見届ける。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「成長促進」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その温かな眼差しを武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
