「自分の『原点思考』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『原点思考』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「原点思考」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「原点思考」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「原点思考」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「原点思考」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「原点思考」を活かす！転職準備の始め方
「原点思考」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「原点思考」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「原点思考」のあなたにとっては――
・過去の教訓を活かし、チームの判断ミスを未然に防いだ経験
・経緯を知らされないまま判断を迫られ、ストレスを感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「原点思考」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 背景を理解し、的確な判断ができた成功体験：
「あの時、過去の経緯を調べておいたからこそ、最善の判断ができた」という場面を思い出してみましょう。
あなたの“歴史から学ぶ力”でチームを失敗から守った経験は、強みの証です。
✅ ストレスを感じた経験の分析：
背景がわからないまま物事が進む状況に、不安やもどかしさを感じたことはありませんか？
その経験から、「どんな環境なら、あなたは安心して力を発揮できるか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたが過去の記録や事例を自ら調べ、チームに共有していた場面を思い出してみましょう。
どんな情報を集めて、どう活かしたのかを振り返ることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「昔のことをよく知っているね」「話を聞いて納得できた」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“背景から意味を読み解く力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、どんな知識や見識を深めたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『納得感を持って働けるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「原点思考」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【原点思考】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「原点思考」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「原点思考」のあなたが、心から「ここでなら自分の『深く理解する力』を活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【原点思考】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「原点思考」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「原点思考」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の「ルーツ」や創業の想いが、今も大切にされているか？
企業の沿革や創業の想いが、ウェブサイトなどで丁寧に語られているかを確認しましょう。
組織の原点を大切にする文化は、あなたの「過去から学ぶ」姿勢とつながります。
✅ 経験豊富な社員が、大切にされているか？
ベテラン社員が尊重されているか、あるいは過去の知見が次世代に伝えられるしくみがあるかを見てみましょう。
知恵や経験の蓄積を重視する風土は、あなたの探究心を満たしてくれるはずです。
✅ 意思決定の際に、背景を共有し、熟考する時間があるか？
面接では「大事な判断をするとき、どのように検討していますか？」と尋ねてみましょう。
結論を急がず、背景の理解を重視するプロセスは、あなたの力を最大限に引き出します。
✅ 過去の教訓や知識が、組織の「財産」として共有されているか？
過去の成功・失敗から学び、それが制度や教育機会に反映されているかを探ってみましょう。
そうした環境では、あなたの「過去を未来に活かす視点」が力を発揮するはずです。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「原点思考」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「原点思考」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「原点思考」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「原点思考」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「原点思考」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「原点思考」を魅力的に伝え、「物事の背景を深く理解し、賢明な判断ができる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「過去の事例を分析し、成果につなげた」経験を伝える
「過去の事例や経緯を深く調べ、現在の課題解決や、将来のリスク回避に貢献した」経験を書きましょう。
例：「過去の類似プロジェクトの失敗原因を分析し、今回の計画に潜むリスクを未然に回避しました」など。
あなたの“歴史から学ぶ力”が、いかにチームの成功に貢献したかを具体的に伝えると効果的です。
２．自己PR：「原点思考」が組織にどう貢献できるかを伝える
あなたの「物事の背景や文脈を深く理解する力」が、組織にどう活かせるかを伝えましょう。
例：「私は、何かを判断する前に、まず『なぜそうなったのか』という背景を理解することを大切にしています。」
「この『深く考える姿勢』は、変化の多い時代でも、丁寧に物事を進める力になると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「背景理解」「経緯分析」「洞察力」「教訓」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何を学び、どう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「思慮深さ」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな姿勢で「過去」と向き合っているのかを伝えましょう。
例：「過去の出来事には、現在と未来をより良くするためのヒントが詰まっていると考えています。」
あなたらしい“思慮深さ”や“安定感”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「原点思考」の魅力をアピールするコツ
✅ 過去を分析し、具体的な成果に繋がった経験を示す
✅ 「背景を理解する力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「経緯分析」「洞察力」「教訓」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「思慮深さ」や「安定感」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「原点思考」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「原点思考」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「原点思考」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「原点思考」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「物事の背景や経緯を理解し、そこから得た教訓を活かすのが得意です」と伝えてみましょう。
「本質を深く理解してから動くようにしています」といった価値観も添えることで、あなたの“思慮深さ”がより自然に伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
ある課題に直面したとき、どのように過去の情報を探り、そこから何を学び、どう行動に活かしたか。
プロセスを丁寧に語ることで、あなたの「分析力」と「着実に進める力」が伝わります。
✅ 逆質問の活用法：
「御社がこれまでの歴史の中で大切にされてきた価値観や、ターニングポイントとなった出来事を伺えますか？」といった質問をしてみましょう。
「歴史や背景を大切にしたい」という、あなたの姿勢が自然に伝わります。
✅ 心がけたいこと：
「過去に固執する人」と誤解されないよう、学んだことをどう“未来に活かしたか”を忘れずに伝えましょう。
あなたの原点思考は、「より良い判断をするための基盤」であることを示すのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい思慮深さと、組織の現在と未来を、過去からの学びで支える力を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「原点思考」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「原点思考」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「原点思考」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「原点思考」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「原点思考」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「原点思考」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『原点思考』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「原点思考」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「原点思考」という過去から学ぶ才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「原点思考」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「原点思考」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
「背景を深く調べてチームの失敗を防いだ経験」や、「経緯を知らされないまま判断を迫られ、ストレスを感じた経験」を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたが納得感を持って働ける環境を見つけるヒントになります。
✅ 企業選びは「歴史への敬意」と「熟考できる文化」に注目：
過去の経緯を尊重し、即断即決だけでなく、じっくり考えるプロセスを大切にする組織かを見極めましょう。
あなたの「深く考える力」が歓迎される環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「過去から学ぶ力」と「堅実な判断力」を具体的に：
過去の分析から得た教訓を、いかにして現在の、そして未来の判断に活かしたのかを伝えましょう。
「思慮深く、信頼できる人材」としての印象が強まります。
「原点思考」を活かした転職は、単に歴史に詳しいことをアピールするだけではありません。
過去の事実や背景を深く理解することで、現在地を正確に把握し、より賢明で地に足のついた一歩を踏み出していく。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「原点思考」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その思慮深さを武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
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| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
