「『原点思考』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『原点思考』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「原点思考」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「原点思考」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「原点思考」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「原点思考」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「原点思考」の強みを自覚する第一歩
「原点思考」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「過去にこだわりすぎな人？」
「振り返ってばかりで、行動ができない？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「原点思考」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「原点思考」の特徴
「原点思考」の特徴は、現在を深く理解するために、過去の出来事や背景を丁寧にたどり、そのつながりを見つけ出す力にあります。
「なぜ、今こうなっているのだろう？」という問いが自然と浮かび、歴史や経緯を知ることに強い関心を抱きます。
過去の事例や教訓を手がかりにすることで、現在の状況を正しく理解し、確信を持って未来への一歩を踏み出します。
一方で、背景が分からないまま物事を進めなければならない状況や、「過去は関係ない」と切り捨てられてしまう環境では、大きなストレスを感じるかもしれません。
この「過去から今を理解し、未来への確かな土台を築きたい」という思いこそが、「原点思考」の原動力と言えるでしょう。
💡「原点思考」のポイント
✅ 物事の背景や歴史、これまでの経緯を知るのが好き
✅ 過去を振り返ることで、現在の状況をより深く理解する
✅ 歴史や前例から学び、将来の判断に活かすのが得意
この資質は、過去からの教訓を未来へ活かす、思慮深い「賢者」のような素晴らしい才能です。
「原点思考」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「原点思考」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「原点思考」あるある行動・思考パターン
✅ 会議などで新しい計画を聞くと、「そもそも、なぜこれをやるのか」と背景を確認したくなる
物事の表面的な計画だけでなく、その目的やこれまでの経緯を理解することで、初めて全体像を把握できると感じます。
✅ 歴史小説やドキュメンタリー、ルーツを辿る物語が好き
過去の出来事が現在にどうつながっているのか、その因果関係の物語を知ることに、面白さを感じます。
✅ 初めて会う人を、その人の「背景」や「生い立ち」を知ることで理解しようとする
その人がどんな経験を経て今の考えに至ったのか、その歴史に触れることで、本当の意味で相手に近づけると考えます。
✅ 問題が起きたとき、まず「過去に似たようなケースはなかったか」と前例を探す
過去の成功や失敗の中に、問題解決のヒントがあると考え、そこから最も確実な一歩を見つけ出そうとします。
✅ 伝統や古くから続くものに、価値や魅力を感じる
時代を超えて残っているものには、必ず理由や知恵が宿っていると考え、その歴史の重みに敬意を抱きます。
「原点思考」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「原点思考」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、過去の出来事から本質的な教訓を学び取り、現在の意思決定に確かな根拠と深みを与える力を持っているからです。
「原点思考」を持つ人は、新しい計画や問題に直面した際、その背景やこれまでの経緯を丁寧にたどります。
その思考プロセスが、チームが同じ過ちを繰り返すのを防ぎ、過去の成功事例から成功の確率が高い選択肢を導き出すことを可能にします。
さらに、この才能は、物事の「なぜ」を明らかにすることで、周囲の理解を助ける力があります。
あなたが語る背景やストーリーは、メンバーに「だから今こうなっているのか」という納得感を与え、チームが同じ方向を向くための土台となるでしょう。
✨「原点思考」の魅力と可能性
✅ 過去の事例を参考に、現在の計画の妥当性やリスクを判断する
✅ 背景や文脈を共有することで、チームに共通の理解をつくり出す
✅ 歴史から学んだ知恵を活かし、同じ失敗を繰り返さない選択を導く
強みの発揮！ストレングスファインダー「原点思考」バルコニー状態の活かし方
「原点思考」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「原点思考」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「原点思考」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡 「原点思考」のバルコニーサイン
✅ 過去の事例を引き合いに出し、現在の課題の本質を明確にしている
✅ チームが同じ過ちを繰り返す前に、過去の教訓を活かして賢明な判断へ導いている
✅ 背景や経緯を共有し、メンバーが同じ土台から議論を始められるようにしている
このバルコニーで輝く「原点思考」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！「原点思考」を育てる3ステップ
「原点思考」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「原点思考」を特定する～
まずは、ご自身の「原点思考」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「そもそも、なぜ今こうなっているのだろう？」
「なるほど、過去の出来事が今につながっているんだ」
そう感じる瞬間や、周りが「これからどうするか」を話している中で、自分だけが「これまでどうだったか」に目を向けている時。
それは、あなたの「原点思考」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の原点思考なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「原点思考」を自分のものと宣言する～
次に、その「原点思考」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「あの時、過去の事例を共有したから、同じ失敗をせずに済んだ」
「背景を説明したからこそ、皆が納得してひとつにまとまれた」
など、この「原点思考」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「過去にこだわりすぎて、前に進めていないかも」と感じたことがあったとしても、それも「原点思考」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「原点思考」を意図的に活かす～
最後は、「原点思考」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「次のプロジェクトが始まる前に、過去の似た案件の経緯を調べて整理しておこう」
「議論が迷走しそうなときは、原点に立ち返って目的を確認しよう」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、ただ過去を語るだけでなく、「過去の教訓を、未来の成功にどう活かせるか」という視点も大切にしたいですね。
また、チームの知恵や経験を記録に残したり、新しい仲間に組織の歴史を伝えたりと、過去を未来へ橋渡しする役割を積極的に担うことも効果的です。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「原点思考」はさらに輝きを増していくでしょう。
「原点思考」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【原点思考】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「原点思考」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
「そもそも、どういう経緯で？」と背景を知りたくなったり、過去と現在のつながりに気づいた瞬間に、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
過去の事例を共有して失敗を防いだり、背景を説明して皆の納得を得られた経験を思い出し、自分の才能として受け入れる
✅ Aim it (狙う):
チームの意思決定や将来計画の場で、過去からの教訓を意図的に共有し、議論に深みと安定感をもたらしていく
要注意！ストレングスファインダー「原点思考」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「原点思考」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「原点思考」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「原点思考」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「原点思考」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「過去から学ぶ力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・過去の経緯を掘り下げすぎて、意思決定が遅れてしまう
・「前例がないから」という理由だけで、新しい提案をはねのけてしまう
その結果、周りからは「変化を嫌う、頭の固い人」「昔話ばかりする人」と見なされ、せっかくの知恵や経験が、足かせとして捉えられてしまうかもしれません。
⚠️「原点思考」のベースメント状態
✅ 過去の分析にこだわりすぎて、現在の行動や判断が遅くなってしまう
✅ 前例や過去のやり方にとらわれ、新しい挑戦を受け入れにくくなってしまう
✅ 過去の細部にこだわりすぎるあまり、議論の全体像や本質を見失ってしまう
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「原点思考」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「原点思考」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡 「原点思考」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「過去の分析」だけでなく、「現在の決断」をゴールにする
「原点思考」は、過去の情報を徹底的に調べすぎてしまい、意思決定のタイミングを逃してしまうことがあります。
過去を調べる際には、「何時までに、何を決めるか」というゴールを先に設定しましょう。
「知ること」の先に「決めること」を置く意識が、あなたの分析力を価値ある行動に変えます。
✅ 「前例」を探すだけでなく、「教訓」を未来に活かす
「原点思考」は、「前例がない」ことを理由に、新しい挑戦を避けてしまうことがあります。
事例そのものではなく、そこから学べる原則や教訓に目を向けましょう。
歴史を普遍的な知恵として捉えれば、未知の状況にも応用できる判断力が身につきます。
✅ 「すべての経緯」ではなく、「今必要な要点」を話す
「原点思考」は、豊富な知識をすべて伝えたくなり、かえって情報の要点をぼやかしてしまうことがあります。
背景を説明する前に、「結論は何か」「相手が一番知りたいことは何か」を自分に問いかけましょう。
最初に要点を伝える意識が、あなたの知識を相手にとって価値ある情報に変えます。
✅ 「責任の所在」ではなく、「未来への教訓」を過去に求める
「原点思考」は、過去の失敗を振り返るとき、「誰の責任か」という犯人探しに発展してしまうことがあります。
過去を振り返る際は、常に「この経験から、未来のために何を学べるか」という問いを立てましょう。
個人を責めるのではなく、仕組みやプロセスから教訓を得る姿勢が、チームを前向きにします。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「原点思考」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「原点思考」を覚醒させる活かし方戦略
「原点思考」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「原点思考」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「原点思考」を仕事で活かすヒント
あなたの「原点思考」は、過去の教訓を現在の意思決定に活かし、チームに安定感と納得感をもたらす力となります。
・新しい計画について議論する際、過去の類似案件の成功・失敗事例を共有すること
・ルールや方針の背景を説明し、「なぜそう決まっているのか」という共通認識をつくること
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「原点思考」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
顧客との過去の商談履歴や業界の流れを深く読み解き、提案の精度を高めることができます。
その深い理解が、「この人は自社のことをよく理解してくれている」という信頼を生み、商談に説得力をもたらします。
💻 事務スタッフの場合
社内のルールや業務フローの「成り立ち」を丁寧に説明し、新メンバーや後輩の理解を助けることができます。
そのサポートが、チームの疑問や不満を解消し、スムーズな業務遂行を支える土台となるでしょう。
「原点思考」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【原点思考】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「原点思考」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「原点思考」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「原点思考」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「原点思考」が活きるステージ
✅ 歴史や背景を理解し、その価値を活かせる環境
老舗企業や伝統を重んじる組織、また既存のサービスを磨き上げるような職場。
あなたの「過去をひも解く力」が、そのまま信頼や品質の向上につながり、土台を支えている実感と誇りを味わえるでしょう。
✅ 複雑な課題の根本を突き止め、本質的な解決を導く仕事
品質管理やトラブルシューティングのように、表面ではなく原因を深く探ることが求められる役割。
あなたの洞察力が、誰も気づかなかった真の問題を明らかにし、チームをより良い方向へ導く原動力となります。
「原点思考」の魅力を活したキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【原点思考】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「原点思考」コミュニケーション
「原点思考」は、出来事を表面的にとらえるのではなく、その背景や過去の文脈まで掘り下げて理解しようとする資質です。
あなたが相手の「これまで」に耳を傾ける姿勢は、「自分を深く理解しようとしてくれている」という、強い信頼の土台になります。
💡「原点思考」が活きるコミュニケーション
✅ 相手の感情をたどり、深いレベルで共感する
悩みを打ち明けてくれた時、「そう感じたのは、どんなきっかけがあったの？」と、その感情に至った経緯を尋ねてみましょう。
その奥にある物語に寄り添う姿勢が、相手に「本当の自分を分かってくれた」という深い安心感を与えます。
✅ 過去の経験や思い出を覚えておき、話題にする
相手が以前話したエピソードに触れ、「そういえば、あの時の〇〇はすごかったね」と伝えてみましょう。
「自分の話を覚えてくれていた」という事実が、「大切にされている」という実感に変わり、二人の関係をより温かなものにします。
あなたの「原点思考」は、相手の過去に敬意を払うことで、現在、そして未来へと続く関係性を豊かにする力になります。
意識して使ってみると、思っていた以上の絆が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「原点思考」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「原点思考」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「原点思考」と対照的な価値観を持つ資質として、「未来志向（Futuristic）」が挙げられます。
「原点思考」は、過去の出来事や背景をたどり、その教訓をもとに現在を理解することに価値を置きます。
一方「未来志向」は、これから訪れる可能性を思い描き、ビジョンを描くことに価値を置きます。
【時間軸の視点の違い】
・原点思考： 過去を振り返る。「これまで」を理解する
・未来志向： 未来を見つめる。「これから」を考える
このように、見ている時間軸は正反対ですが、過去からの学び（原点思考）と未来へのビジョン（未来志向）が組み合わさることで、より地に足のついた、説得力のある計画が生まれます。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「原点思考」の場合、他の資質の活動に対して、過去のデータや事例に基づく確かな「根拠」を与える役割を果たします。
例えば、以下のようなイメージです。
・「原点思考」×「分析思考」：
物事を客観的なデータで論理的に証明する力に、過去の膨大な事例や背景が加わることで、より説得力のある、深い分析が可能になります。
・「原点思考」×「個別化」：
一人ひとりの個性や違いを見抜く力に、「その人がどんな経験を経てきたか」という時間軸の視点が加わり、相手の本質をより深く理解することができます。
このように、ご自身の上位資質がどのように掛け合わさっているかを意識することで、あなただけのユニークな強みの活かし方が見えてきます。
まとめ：ストレングスファインダー「原点思考」を活かし、自分らしい人生を描こう
「原点思考」は、過去の出来事を振り返り、そこから現在に役立つ教訓を見つける、素晴らしい才能です。
その洞察力は、あなた自身の判断に揺るぎない土台を与えるだけでなく、周囲にとっても「安心して頼れる知恵」となります。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい原点思考の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「原点思考」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
