「『公平性』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『公平性』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「公平性」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「公平性」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「公平性」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「公平性」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「公平性」の強みを自覚する第一歩
「公平性」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「ルール重視で、融通が利かない人？」
「個人の事情を考えられない人？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「公平性」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「公平性」の特徴
「公平性」の特徴は、すべての人を同じ基準で扱い、誰もが安心して関われる環境をつくる力にあります。
人によって対応が変わらず、決められた手順通りに物事が進むことに、心地よさや安心感を感じます。
その明確な基準のおかげで、チームの誰もが迷わず安心して動けると感謝された瞬間には、大きなやりがいを感じるでしょう。
一方で、えこひいきや特別扱いが目立つ環境では、強いストレスを覚えるかもしれません。
この「誰もが平等に扱われるべき」「一貫したルールを守りたい」という思いこそが、「公平性」の原動力と言えるでしょう。
💡「公平性」のポイント
✅ えこひいきや例外を嫌い、誰に対しても平等であろうとする
✅ 明確なルールや基準があることで安心する
✅ 一貫性のある仕組みや手順をつくり、守ろうとする
この資質は、どんな状況でもブレない基準を示し、組織に安定と信頼をもたらす、公正な「天秤（てんびん）」のような素晴らしい才能です。
「公平性」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「公平性」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「公平性」あるある行動・思考パターン
✅ 新しいゲームや仕事を始める時、まずルールや手順を完全に理解しようとする
全員が同じルールのもとで動くことが、公平なスタートラインだと考えています。
✅ 「ここだけの話ね」と特別に情報を渡されると、少し落ち着かない
自分だけが有利になる状況に居心地の悪さを感じ、情報は全員に平等に共有されるべきだと考えます。
✅ 人によってやり方が違う作業があると、標準的なマニュアルを作りたくなる
一貫した手順があれば、誰もが同じ品質で作業でき、等しく成果が出せると考えます。
✅ 判断に迷った時、「ルールではどうなっているか」をまず考える
その場の感情に流されるのではなく、ルールや原則に立ち返ることが正しい判断だと信じています。
✅ ケーキやピザなどを切り分ける時、正確に同じ大きさにしようとする
誰かが少しでも損をしたり、不公平だと感じたりすることがないように、細部にまで気を配ります。
「公平性」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「公平性」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、誰に対しても同じ基準を適用し、人々が安心して力を発揮できる環境をつくる力を持っているからです。
「公平性」を持つ人は、個人的な感情や人間関係に左右されず、明確で一貫したルールを大切にします。
その姿勢が「ここでは平等に扱われる」という信頼感を周囲に与え、健全な人間関係や組織文化を育んでいきます。
さらに、この才能は、物事の進め方を整え、誰もが迷わずに行動できる土台を築きます。
一貫した仕組みがあることで、不満や不安が減り、チーム全体の生産性を着実に向上させることができます。
✨「公平性」の魅力と可能性
✅ 誰に対しても平等なルールを適用し、チームに安心感と信頼をもたらす
✅ 一貫性のある基準や仕組みを整え、生産性を向上させる
✅ えこひいきや不平等をなくし、健全で公正な組織文化を育む
この資質をうまく活かせば、あなたは組織の「信頼の要」として、人々が安心して能力を発揮できる環境を支える存在になるはずです。
強みの発揮！ストレングスファインダー「公平性」バルコニー状態の活かし方
「公平性」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「公平性」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「公平性」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡 「公平性」のバルコニーサイン
✅ 誰もが迷わず動ける、一貫性のある実用的なルールや仕組みを整えている
✅ 全員が納得して従える明確なルールを定めることで、チーム内の不公平感をなくしている
✅ 「この場所では、誰もが平等に扱われる」という安心感と信頼をチームにもたらしている
このバルコニーで輝く「公平性」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！バルコニーへの育て方ステップ
「公平性」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「公平性」を特定する～
まずは、ご自身の「公平性」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「これを進めるためには、まず明確なルールが必要だ」
「一部の人だけ特別扱いされるのは、モヤモヤする」
そう感じる瞬間や、誰でも同じように進められるように手順書やチェックリストを整えている時。
それは、あなたの「公平性」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の公平性なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「公平性」を自分のものと宣言する～
次に、その「公平性」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「誰でも同じようにできる手順を整えたおかげで、チーム全体がスムーズに動けた」
「感情に流されず、ルールに沿って判断したことで、全員が納得する結論を出せた」
など、この「公平性」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「ルールにこだわりすぎかも」と感じたことがあったとしても、それも「公平性」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「公平性」を意図的に活かす～
最後は、「公平性」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「この作業は人によってやり方が違うから、誰でも同じようにできる手順書を作ろう」
「新しいメンバーが入っても困らないように、チームのルールを整えておこう」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、ただルールを適用するだけでなく、「そのルールは、今の状況や目的に合っているか」と、時にはルール自体を見直す柔軟性も持ちたいですね。
また、マニュアルの作成・運用、品質管理など、一貫した基準を守ることが価値になる役割を選ぶことも大切です。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「公平性」はさらに輝きを増していくでしょう。
「公平性」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【公平性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「公平性」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
不公平な状況への違和感や、「ルールを整えたい」という衝動に気づき、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
過去に、明確な仕組みづくりや公平な判断でチームを助けた経験を思い出し、自分の才能として受け入れる
✅ Aim it (狙う):
チームの安定や生産性向上のために、一貫したルールや仕組みを意図的に構築し、活かしていく
これらのステップを参考に、あなたの「公平性」という素晴らしい才能を育てていってください。
きっと、あなたらしい「秩序の守護者」のような輝き方が見つかるはずです。
要注意！ストレングスファインダー「公平性」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「公平性」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「公平性」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「公平性」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「公平性」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「一貫したルールで、公平な環境をつくる力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・ルールを守ることが目的化し、状況に合わせた柔軟な判断ができない
・個人の事情を考慮せず、すべてを同じルールで処理しようとしてしまう
その結果、周りからは「融通が利かない」「冷たい」と受け取られ、本当に助けが必要な人を追い詰めてしまったり、チームの成長を妨げてしまったりするかもしれません。
⚠️「公平性」のベースメント状態
✅ ルールに固執するあまり、例外や変更を受け入れられない
✅ 平等を意識しすぎるあまり、個人の事情や背景を軽視してしまう
✅ 一貫性を守ることが目的化し、スピードや成果を妨げてしまう
このような状態が続くと、あなたの素晴らしい才能も、本来の輝きを発揮しにくくなってしまいますね。
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「公平性」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「公平性」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡 「公平性」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「平等な扱い」だけでなく、「公正な配慮」を大切にする
「公平性」は、すべてを同じルールで扱おうとするあまり、個人の事情を見落としてしまうことがあります。
ルールを適用する前に、「これは本当にフェアだろうか？」と自分に問いかけてみましょう。
その視点が、形式的な「平等」を、思いやりのある「公正」へと変えてくれます。
✅ 「ルールを守ること」だけでなく、「守りたい価値」を考える
「公平性」は、ルールを守ること自体が目的になり、本来の目的を見失ってしまうことがあります。
ルールを適用する際は、常に「このルールは、何のためにあるのか？」とその目的に立ち返りましょう。
目的を意識することで、ルールは縛りではなく、チームを守る道具になります。
✅ 「例外を拒む」のではなく、「例外の基準」を決めておく
「公平性」は、例外を認めると秩序が乱れてしまうと考え、頑なになってしまうことがあります。
チームと一緒に、「どんな時なら例外を認めるか」を話し合っておきましょう。
例外をルール化することで、あなたの公平性は、冷たい杓子定規ではなく、賢明な判断基準になります。
✅ 「完璧なルールを設計する」だけでなく、「皆でルールを育てる」意識を持つ
「公平性」は、一貫性のあるルール作りに夢中になるあまり、周りの意見を聞かずに進めてしまうことがあります。
新しいルールや手順を作る際は、メンバーに「どう思う？」と意見を求めてみましょう。
その協働姿勢が、実用的で信頼されるルールを生み出します。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「公平性」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「公平性」を覚醒させる活かし方戦略
「公平性」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「公平性」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「公平性」を仕事で活かすヒント
あなたの「公平性」は、誰もが同じ基準で安心して働けるように、ルールや仕組みを整える力となります。
・業務を標準化し、誰が担当しても同じ品質で成果を出せる環境をつくること
・人や状況に左右されず、一貫性のある判断を示してチームの安心感を保つこと
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「公平性」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
成果につながる営業トークや資料を標準化し、チーム全員が使える形に整えることができます。
「誰が担当しても同じ品質」という安心感が、顧客からの信頼を高め、組織としての評価につながります。
💻 事務スタッフの場合
複雑な事務手続きをわかりやすく整理し、誰でも迷わず進められる仕組みにできます。
ミスや確認作業を減らすことで、メンバーが本来の業務に集中でき、チーム全体の生産性を引き上げます。
「公平性」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【公平性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「公平性」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「公平性」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「公平性」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「公平性」が活きるステージ
✅ 明確な基準や手順を守ることが、そのまま品質や安全につながる仕事
品質管理や経理、行政関連の業務など、決められたプロセスを正しく守ることが信頼や安全につながる分野。
あなたの「ルールを正確に守る力」が、組織やサービスの安定を支える強みとなります。
✅ 評価制度や役割分担が明確で、安定した組織
評価基準や業務フローがしっかりと明文化されており、誰が何をすべきかが明確になっている職場環境。
その予測可能性の高さがあなたの安心感となり、落ち着いて業務に集中し、着実な成果を出すことができます。
「公平性」の魅力を活したキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【公平性】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「公平性」コミュニケーション
「公平性」は、相手によって態度を変えず、誰に対しても一貫した誠実さで向き合う資質です。
そのまっすぐな姿勢は、「この人はいつも変わらない」「安心して任せられる」という信頼を生み、長期的な人間関係を支える土台になります。
💡「公平性」が活きるコミュニケーション
✅ チーム内の「不公平」を解消する
チーム内で誰かの負担が大きくなるなどの不公平な状況に気づいたら、「皆が納得できるように、一度やり方を整理しませんか？」と声をかけてみましょう。
あなたのその働きかけが、感情的な対立を避け、チームに安心感と信頼を取り戻します。
✅ どんな相手との「小さな約束」も守り抜く
相手が誰であっても、「〇〇しておきますね」と口にしたことは、どんなに些細なことでも必ず実行しましょう。
その積み重ねが、あなたを「言葉に責任を持つ、信頼できる人」として印象付け、深い尊敬につながっていきます。
あなたの「公平性」は、一貫性と誠実さを示すことで、人との関係に安定と安心をもたらす力になります。
意識して使ってみると、思っていた以上の絆が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「公平性」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「公平性」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「公平性」と対照的な価値観を持つ資質として、「適応性（Adaptability）」が挙げられます。
「公平性」は、決められた計画やルールを尊重し、予測可能で一貫した進め方に価値を置きます。
一方「適応性」は、計画にこだわらず、その場の状況や流れに応じて柔軟に対応することに価値を置きます。
【計画に対するスタンスの違い】
・公平性： 計画は「守る」もの。一貫性を保つための基盤と考える
・適応性： 計画は「変わる」もの。状況に合わせて最善を選ぶための出発点と考える
このように、両者は計画への考え方が対照的ですが、「安定」をもたらす公平性と「変化」に対応する適応性は、どちらも組織が存続する上で不可欠な力です。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「公平性」の場合、他の資質の活動に、一貫性のある「フレーム」を与え、その力を安定的かつ継続的に発揮させる土台となります。
例えば、以下のようなイメージです。
・「公平性」×「調和性」：
対立を避け、合意形成を図る力に、客観的な「ルール」という視点が加わることで、誰もが納得できる現実的な解決策を見出すことができます。
・「公平性」×「慎重さ」：
リスクを見極める力に、安定した「プロセス」を構築する力が加わることで、潜在的な危険を未然に防ぐための、実用的な手順を設計する力になります。
このように、ご自身の上位資質がどのように掛け合わさっているかを意識することで、あなただけのユニークな強みの活かし方が見えてきます。
まとめ：ストレングスファインダー「公平性」を活かし、自分らしい人生を描こう
「公平性」は、人や物事を平等に扱い、偏りのない基準で判断できる、素晴らしい才能です。
そのブレない姿勢こそが、人々が互いを信頼し、安心して才能を発揮できる、健全な組織の「土台」を築きます。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい公平性の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「公平性」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かし、あなたらしい人生を～
【合わせて読みたい「公平性」の関連記事】
・【公平性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
・【公平性】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
