「自分の『指令性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『指令性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「指令性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「指令性」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「指令性」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「指令性」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「指令性」を活かす！転職準備の始め方
「指令性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「指令性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「指令性」のあなたにとっては――
・あなたの「断固たる決断」が、困難な状況を打開した経験
・誰も決断せず、物事を前に進められずに強いストレスを感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「指令性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 主導権を握って、流れを変えた成功体験：
「あの時、自分が責任を取ると決めたからこそ、チームが動き出した」という場面を思い出してみましょう。
あなたの決断力が、停滞した状況を打ち破った経験は、強みの証です。
✅ ストレスを感じた経験の分析：
「なぜこんな簡単なことを、誰も決められないんだ」と、苛立ちを覚えたことはありませんか？
その経験から、あなたがどんな環境で気持ちよく働けるのかが見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたが自然と『チームの旗振り役』になっていた場面を思い出してみましょう。
そのとき、どんな言葉で場をコントロールしていたかを振り返ることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
あなたがいると、場が締まる」「方向性が見える」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“場を収め、周囲を導く力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、どんな使命を果たし、人や組織を動かしたいのか？」
・「どんな状態が、『自分らしさを発揮できるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「指令性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【指令性】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「指令性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「指令性」のあなたが、「ここでなら自分のリーダーシップを活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【指令性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「指令性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「指令性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 現場に、大きな「権限」と「裁量」が与えられているか？
面接で「このポジションに就いていた方が、自分で判断して進めた印象的な事例はありますか？」と質問してみましょう。
自ら決断して前進できる環境は、あなたの「自信を持って動く力」を最大限に引き出します。
✅ 「決断の速さ」が求められる文化があるか？
社員インタビューなどで、「意思決定が早い」「スピードを重視する」といった言葉があるかチェックしてみましょう。
あなたの「即断即決の強み」は、行動重視の企業文化でこそ、真価を発揮します。
✅ 対立を恐れず、率直な意見を歓迎する風土があるか？
社員インタビューや座談会で、「自分の考えを率直に言える風土か？」を確認しましょう。
あなたの「臆せず主張する力」は、馴れ合いではなく、本質的な議論を大切にする組織でこそ輝きます。
✅ 責任の所在が明確で、リーダーシップが求められる役割か？
求人情報の「役割」や「期待される成果」の欄を読み込み、具体的な責任範囲を確認しましょう。
役割が明確な環境でこそ、あなたの「場を仕切る力」は迷いなく発揮され、組織に貢献できます。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「指令性」が活かせせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「指令性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「指令性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「指令性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「指令性」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「指令性」を魅力的に伝え、「リーダーシップを発揮して物事を前に進められる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「困難な状況で決断し、チームを動かした」経験を伝える
「混乱や停滞の中、自ら判断し、チームを動かして成果を出した」経験を書きましょう。
例：「プロジェクトが暗礁に乗り上げた際、自分が主導して計画を再編し、納期内に完遂させました」など。
あなたの“決断力”と“リーダーシップ”が、組織にどう貢献したかを具体的に伝えると効果的です。
２．自己PR：「指令性」が組織にどう貢献できるかを伝える
あなたの「物事を前に進める力」が、組織にどう活きるかを伝えましょう。
例：「議論が平行線をたどる場面でも、率直な提案をぶつけ、建設的な前進を促してきました。」
「この『推進力』は、スピードが求められる環境で、強みとして発揮できると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「決断力」「リーダーシップ」「推進力」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「頼れるリーダー像」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな状況で、どうやって責任を引き受けたのかを伝えましょう。
例：「誰かが決めなければならない場面で、全体の責任を引き受ける覚悟で行動してきました。」
あなたらしい“断固とした姿勢”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「指令性」の魅力をアピールするコツ
✅ 困難な状況で決断し、具体的な成果に繋がった経験を示す
✅ 「決断力」や「リーダーシップ」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「推進力」「主体性」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「頼れるリーダー像」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「指令性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「指令性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「指令性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「指令性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「混乱した状況でも、臆せず決断を下し、チームを導くことができます」と伝えましょう。
「対立や混乱の中でも、逃げずに意思決定をしてきました」といった言葉を添えることで、あなたのリーダーシップと推進力が際立ちます。
✅ 成功体験の語り方：
議論が停滞している場面で、自分が率先して方向性を示し、チームをまとめて成果を出した経験を語りましょう。
そのプロセスを語ることで、あなたの「決断力」と「周囲を動かす影響力」が伝わります。
✅ 逆質問の活用法：
「このポジションで求められる“意思決定の難しさ”には、どんなものがありますか？」などと質問してみましょう。
「タフな状況で貢献したい」というあなたの意欲が伝わります。
✅ 心がけたいこと：
「強引な人」と誤解されないよう、自分の決断がどう「チームの結束」や「共通の目標達成」につながったのかを示しましょう。
単なる“強さ”ではなく、“共に前に進むためのリーダーシップ”であることを伝えるのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい決断力とリーダーシップ、そして企業の未来の成功に貢献できる力を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「指令性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「指令性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「指令性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「指令性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「指令性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「指令性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『指令性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「指令性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「指令性」という、臆せず決断を下せる才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「指令性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「指令性」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
「困難な状況で決断し、成功に導いた経験」や、「決断できない環境にストレスを感じた経験」を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたの転職軸を明確にしてくれます。
✅ 企業選びは「権限」と「決断が求められる環境」に注目：
自分の判断で物事を動かすことができ、迅速な意思決定が求められる環境かどうかを見極めましょう。
あなたの「主導して物事を動かす力」を活かせる環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「決断力」と「影響力」を具体的に：
「対立や混乱の中、自ら意思決定し、チームを前進させた」ような経験を語りましょう。
あなたの「頼れるリーダーシップ」と「責任感の強さ」が印象づけられます。
「指令性」を活かした転職は、単に人に指示を出す仕事に就くだけではありません。
自ら矢面に立ち、責任を引き受け、困難な状況でも断固として決断を下し、チームを成功に導く。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「指令性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その卓越した決断力を武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
