「自分の『活発性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『活発性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「活発性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「活発性」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「活発性」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「活発性」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「活発性」を活かす！転職準備の始め方
「活発性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「活発性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「活発性」のあなたにとっては――
・あなたの「まずやってみる」という行動が、物事を前進させた経験
・議論ばかりで何も始まらず、強いフラストレーションを感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「活発性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 行動が成果につながった成功体験：
「すぐに行動したから、チャンスを掴めた」という場面を思い出してみましょう。
あなたの「即実行する力」が、具体的な成果に結びついた経験は、強みの証です。
✅ フラストレーションを感じた経験の分析：
慎重すぎる議論や、長い承認プロセスにいら立ちを感じたことはありませんか？
その経験から、「どんな環境なら、自分のスピード感を活かせるか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたが、自然と『行動の号令役』になっていた場面を思い出してみましょう。
「物事を始動させる力」が、周囲にどう貢献したかを明確にすることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「〇〇さんの行動力はすごいね」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“推進力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、どんな満足感を得たいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『ワクワクするキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「活発性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【活発性】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「活発性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「活発性」のあなたが、心から「ここでなら自分の『行動力』を存分に活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【活発性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「活発性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「活発性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念に「チャレンジ精神」を感じるか？
その企業に、「挑戦を歓迎する」文化が根づいているかをチェックしましょう。
あなたの「まずやってみたい」という思いが、企業の価値観と重なるかどうかが大切です。
✅ 行動的な人材が、活躍していますか？
社員紹介などで、新しいことに挑戦し、物事を動かした人がロールモデルとして紹介されているか見てみましょう。
あなたの行動力が、その企業で成功するイメージと結びつくかが、大切な視点です。
✅ トップダウンではなく、現場が動ける文化があるか？
指示待ちではなく、現場の判断でスピーディーに動けるかを確認しましょう。
あなたの「すぐに行動に移す力」が、企業の推進力として歓迎されるかがポイントです。
✅ 社員の言葉に「エネルギー」や「行動の熱量」が感じられるか？
説明会や面接で話す社員が、新しい挑戦を楽しそうに語っているかに注目してみましょう。
その空気感が、あなたのエネルギーと共鳴するかを感じ取ってください。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「活発性」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「活発性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「活発性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「活発性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「活発性」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「活発性」を魅力的に伝え、「行動力のある人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「行動を起こし、成果に繋げた」経験を伝える
「あなたの行動がきっかけとなり、物事が動き、成果につながった」経験を書きましょう。
例：「放置されていた課題に対し、まず自分が試作品を作ることで、プロジェクトが具体的に動き出した」など。
“推進力”が、いかにチームや組織に勢いをもたらしたかが伝わると効果的です。
２．自己PR：「活発性」がチームにどう貢献できるかを伝える
あなたの「まずやってみる」という力が、組織にどう活かせるかを伝えましょう。
例：「変化が激しい環境でも、まず一歩を踏み出してから改善していく姿勢で成果に繋げてきました。」
「この行動力は、スピード感が求められる貴社の事業推進に貢献できると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「行動力」「推進力」「スピード感」「トライ＆エラー」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「情熱」や「行動への意欲」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな思いで「すぐ始めること」にこだわってきたのかを、エネルギッシュな言葉で伝えましょう。
例：「考えることも大切ですが、行動しなければ何も始まらない、という信念を持っています。」
あなたの“行動への情熱”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「活発性」の魅力をアピールするコツ
✅ 行動を起こし、具体的な成果につながった経験を示す
✅ 「スピード感」や「推進力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「トライ＆エラー」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「勢い」や「行動への情熱」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「活発性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「活発性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「活発性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「活発性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「行動を起こすことで物事を前に進めることが得意です」といった、あなたの推進力を経験と共に語りましょう。
なぜ「始めること」を重要視するのか、その価値観も添えることで、あなたのエネルギッシュな魅力が伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
停滞した状況で、自ら一歩踏み出し、どのようにチームに勢いをもたらしたのか。
そのプロセスを具体的に語ることで、あなたの「状況を打開する力」と「主体性」が面接官に届きます。
✅ 逆質問の活用法：
「挑戦を歓迎し、行動から学ぶことを推奨する文化はありますか？」などと聞いてみましょう。
あなたの“チャレンジと実行を重視する姿勢”が自然に伝わる質問になります。
✅ 心がけたいこと：
「思いつきで行動する」と誤解されないよう、「行動から学び、素早く改善する」という視点を意識して話しましょう。
あなたの行動力が、結果を出すための合理的な手段であることを伝えるのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい推進力と、企業の成長を加速させる力を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「活発性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「活発性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「活発性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「活発性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「活発性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「活発性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『公平性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「活発性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「活発性」という推進力あふれる才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「活発性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「活発性」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
あなたが「行動を起こして物事を前進させた経験」や「スピード感を持って楽しめた役割」を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたの転職軸を明確にしてくれます。
✅ 企業選びは「行動への意欲」と「スピード感」に注目：
「考えるよりもまず行動」という姿勢が歓迎され、現場の裁量でスピーディーに動ける社風かどうかを見極めましょう。
あなたの「推進力」が歓迎される環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「行動力」と「前向きなエネルギー」を具体的に：
あなたの「活発性」が、どうチームの動きや雰囲気を変えたかを具体的に伝えましょう。
「物事を始動させる人材」としての印象が強まります。
「活発性」を活かした転職は、単にスピードの速い環境に身を置くだけではありません。
アイデアや計画を「最初の行動」に移すことで、チームに勢いをもたらし、実践の中から学び、素早く成果を出す。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「活発性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その行動力を武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
