「やるべきことが残っていると、なんだか落ち着かない」
「ぼーっとしている時間が、もったいなく感じる」
「達成欲」の人は、この感覚がわかるのではないでしょうか。
「達成欲」は、やるべきことを終わらせることで満足感を得る資質です。
目の前のタスクを、次から次へと完了させていく。
その行動力は、まさにこの資質の強みといえるでしょう。
ここでは、「達成欲」の特徴や活かし方、さらには注意点について、わかりやすく解説していきます。
達成欲は「チームのペースメーカーになる」才能
「達成欲」は、仕事中、ぼーっとしていることはないでしょう。
ひとつのタスクが完了したら、休むことなく、次のタスクに取り組み始める。
マラソンの先頭を走るペースメーカーのように、やるべきことを黙々とやり続ける。
その勤勉な姿勢は、近くにいる人たちにも必ず伝わります。
自分にとっては普通のこと。
でも、周りから見ると、かなりの「頑張り屋さん」ですからね。
「じゃあ、私たちも頑張ろうか」
自分が意図しなくても、自然とそんな影響を周囲に与えているはずです。
達成欲の公式解説動画
まずは、こちらの動画（1分程度）をご覧ください。
Gallupの公式動画です。
※ 視聴が困難な場合は、そのまま下の解説に進んでも、問題ありません。
バリバリ仕事をしそうな男性が登場しました。
「やるべきことが残っていると、夜も眠れない。」
「仕事でも家庭でも、時間を生産的に使いたい。」
「時間内に、できるだけ多くのことを達成したい。」
職場では、休憩をとるのも忘れて仕事をしそうなタイプ。
家庭でも、ソファで寝そべっているイメージはわきませんね。
この、誰よりも働きたい。
そして、一度始めたことは、その日のうちに終わらせたい。
（終わらせられないのは、逆にストレス…）
これを「義務」ではなく「欲求」として持っているのが、「達成欲」という資質です。
達成欲は、別名「スタミナモンスター」
「達成欲」は、休むことよりも、目の前のタスクを終わらせることを優先します。
「目の前の仕事を終わるらせるまでは、帰りたくない」
「忙しい時の残業は、苦にならない」
そう思う人も多いのではないでしょうか。
他の人から見たら、その姿はまさに「スタミナモンスター」「スタミナおばけ」。
同僚 ： 無理してない？大丈夫？
達成欲： お気遣いありがとうございます。全然大丈夫です！
職場で交わされる会話は、こんな感じでしょう。
動画の男性も話していましたが、「達成欲」の「終わらせたい」欲求は相当のものです。
「終わらないと落ち着かない」ともいえそうですね。
そして、一日にたくさんのタスクを終えられた時の充実感。
仕事をやればやっただけ、どこか「満たされる」感覚。これも、相当なもののはず。
「達成欲」にとっての「あ～忙しかった」は、「あ～気持ちよかった」と同じ意味です。きっと。
ただ、忙しければ、なんでもいいわけではありません。
「達成欲」のこだわりは、生産的に時間を使うこと。
ですから、一日が終わったときに、「今日は、どうしてこんなに忙しかったんだっけ」となってしまっては、スタミナの無駄遣いです。
「何を終わらせるのか」
「何をつくりあげるのか」
仕事の前には、この基準を明確にしておくことが大切です。
達成欲の活かし方
人並み外れたスタミナで、目の前のタスクをどんどん完了させていく「達成欲」。
では、この資質は、仕事やプライベートで、どう活かすことができるのでしょうか？
タスクリストで成果を「見える化」しよう
「達成欲」のこだわりは、目の前のタスクを「終わらせること」。
その数が多ければ多いほど、充足感があります。
（一方、成果の「質」にこだわるのは、「最上志向」といわれています）
それが「視覚化」できると、1日の終わりは、なお気持ちがいいでしょう。
これが、タスクリストです。
終わったタスクに、どんどん☑を入れていく。
1日の終わりには、その☑が並んだリストを見て、ニヤニヤ。
ここまでは、比較的多くの「達成欲」の人がやっているかもしれません。
工夫は、次の２つです。
大仕事のタスクを細分化する
大きな仕事は、当然、完了までに時間がかかります。
数か月、数年にわたるプロジェクトの場合、日々、仕事は進んでいても、「達成欲」が望む「終わらせる」という満足感は得ずらくなってしまいます。
そんな時こそ、作業の細分化。
そして、それをチェックリストにして見える化。
これは、「自分用」で構いません。
大切なのは、誰よりも頑張った自分を満たし、日々「喜び」をかみしめることですから。
休日のタスクもリスト化する
こちらは、洗濯やお風呂そうじなど、家事でなくても構いません。
・子供と遊ぶ
・予約してあった録画の〇〇を見る
・30分ウォーキングをする
「やりたいこと」「やらないといけないこと」など、なんでもOKです。
バタバタ動いてたら、もう夜になっちゃったけど、どうしてこんなに慌ただしかったんだっけ…。
これでは、せっかくの「達成欲」がもったいない。
せっかく与えられた天性のスタミナです。
ぜひ、休日の終わりにも、「充実感」「喜び」を味わってください。
難しい課題に、あえて挑戦してみよう
「終わらせたい」欲求が強い「達成欲」のエネルギーは、「粘り強さ」となって発揮されることもあります。
それが、難しいタスクや、困難な課題に取り組んでいるとき。
他のひとが諦めたくなるようなシチュエーションでも、「達成欲」の中では、アドレナリンが放出中でしょう。
そして、この姿勢は、周囲の仲間の信頼につながります。
「仕事を途中で投げ出さない人」
「任せたら、最後までやり切ってくれる人」
この評価や信頼は、「達成欲」のこだわりが存分に発揮された証です。
達成欲の人にあった仕事・職場
まず、大前提として、ストレングスファインダー®は、適職診断ツールではありません。
複数の人が、同じ仕事でそれぞれ成果を出している場面でも、「そこで発揮されている資質が全く違う」ということは、よくありますからね。
だからといって、「達成欲に適職なんてものはない！」と断言してしまうのも、どうかと思いますので、就職や転職など、「仕事探し」の際に持っておきたい視点をご紹介します。
自分で仕事量やペースをコントロールできる仕事
どんどん終わらせたい。
たくさん終わらせたい。
これが、「達成欲」のエネルギー源です。
そう考えると、もし周囲の仲間たちが、ゆっくり仕事をしていて、「自分も、そのペースに合わせないといけない状況」は、相当ストレスでしょう。
疲れていないのに、エネルギーダウンしていくかもしれません。
「達成欲」にとって、日々の仕事のボリュームや、それを進めるペースは、誰かに合わせてやるのではなく、「自分の好きなようにできる」のが理想的。
これは、「達成欲の人は、会社員より個人事業主が向いている」ということではありません。
仕事のペースを自分でコントロールできる職場かどうか、がポイントです。
数多くの業務があり、タスク管理が求められる仕事
「暇」よりも「多忙」を好むのが「達成欲」です。
働く職場も、忙しそうなところがいいでしょう。
一日のルーティンが決まっていて、誰が行っても、17:00には完了する仕事。
これでは、せっかくの「達成欲」は満たされません。
「たくさんの予定が詰まっている」
「さらに、新しいタスクが舞い込んでくる」
「うまくやりくりしないと、時間がいくらあっても足りない」
普通の人にはストレスがかかりそうな状況です。
でも、そこにワクワクできるのが「達成欲」。
「この数のタスクをこなしたら、終業時にはどんな達成感があるんだろう♪」
目の前のタスクリストを見ながら、すでに脳汁が出ているかもしれませんね（笑）
就職や転職活動の際は、仕事の内容はもちろんですが、このような環境もポイントにしてみてください。
達成欲の人は、ここに気をつけよう！
ここまで、「達成欲」の魅力、そして、その資質の活かし方などをお伝えしてきました。
でも、ストレングスファインダー®の上位資質は、二面性があります。
「意思が強い」と「頑固」みたいなものでしょうか。
これって、表裏一体なんですよね。
ここでは、「達成欲」が魅力的な資質だからこそ、「気をつけないと、もったいない！」という点を、2つお伝えします。
自分のメンテナンス（休養）を忘れてしまう
目の前に「やること」があると、疲れを感じることなく、そこに集中できる「達成欲」。
しかし、自覚がない中で、疲労は蓄積されています。
自分が気づいていないだけで、「実は無理をしていた」ということもあります。
そして、大きな仕事を終えた途端に、緊張の糸が切れて体調不良に…。
実はこれ、「達成欲」の人に時々見られるケース。
そうならないために大切なことは、身体と心のメンテナンス。
でも、「達成欲」は、放っておくと、それらを後回しにしてしまいがち。
そこで登場するのが、「達成欲」が得意とするタスクリストです。
そのリストの中に、「メンテナンス」「休憩」の項目を入れる。
ストレッチや仮眠など、何でも構いません。
「休んだこと」を成果にして、☑を入れる。
あと、「ランチ」もリストに入れておいた方がいいかもしれません。
「達成欲」の人は、集中すると、それすらも忘れることがありますから（笑）
周囲の仲間を疲れさせてしまう
自分のペースで、目の前のタスクをガンガン完了させていく「達成欲」。
それが許される環境では、日々イキイキしているでしょう。
でも、忘れてはいけないのは、それを喜べるのは「達成欲の自分だけ」ということ。
「達成欲」は、つい「人」よりも「タスク」に意識が向きがちです。
チームで仕事をしていて、自分がリーダーとなった場合は要注意。
疲労の色が見えるメンバーに対して、「もう疲れちゃったの？」「ちゃんとご飯食べてる？」と言ってしまう。
終業時間近くになって、「中途半端なまま明日を迎えるのは気持ち悪いから、キリのいいところまで終わらせよう」と、メンバーに声をかけてしまう。
確かに、悪気はないかもしれません。
でも、これではメンバーの気持ちは離れていってしまいます。
疲れを感じていないのは自分だけ。
終わらせないと気持ち悪いのは自分だけ。
「達成欲」のリーダーは、この点を自覚しておきましょう。
もっと達成欲を活かしていくために
ここまで、「達成欲」についてお伝えしてきました。
でも、ストレングスファインダー®は、もっと奥が深いですからね。
上位資質は、深く知れば知るほど、人生（キャリア）を豊かにする自分だけの道具になっていきます。
ここからは、そのヒントを２つご紹介します。
達成欲×〇〇の組み合わせ
資質は、単独でも特徴はありますが、実際に私たちの中で「強み」として発揮されるとき、決まって「達成欲×〇〇」のように、2つ以上の資質がかけ合わさった形で現れます。
これこそが、ストレングスファインダー®の奥深さであり、私たち一人ひとりの個性です。
上位トップ５の資質が、他の人と全く同じになる確率は、3,300万分の1。
そして、「資質×資質」の組み合わせパターンは、561通り。
上位に同じ「達成欲」を持っていたとしても、それ以外にどんな資質を上位に持っているかによって、その人の「達成欲」が解き放つ魅力は、他の人とは全く異なります。
ここでは、参考までに、「達成欲×〇〇」の例を２つご紹介します。
達成欲×学習欲
知的好奇心が旺盛で、「わからないこと」や「知らないこと」があると、ワクワクしながらその知識を身につけようとしていく。
学びの途中は、抜群のスタミナを発揮し、途中で投げ出すことなく、それが難しいことでも、どこか楽しむ感覚で知識やスキルを習得し、確実に自分をアップデートさせていく。
達成欲×適応性
日々、たくさんのタスクをこなしながらも、突発的な出来事や、周囲からの頼まれごとには、イヤな顔をすることなく、それらを引き受けていく。
予定や計画の変更にも動じることなく、「それならこう切り替えよう」と瞬時に判断すると、改めて必要なタスクを整理し、それらをどんどん形にしていく。
ストレングスコーチを使ってみよう
「達成欲×〇〇」の例、いかがでしたか？
この組み合わせは、まだ残り31通りありますからね。
ストレングスファインダー®の書籍を買って、アセスメントを行い、該当するページを読む。
確かにそれも大事ですが、私の感覚では、その段階でのストレングスファインダー®の理解度は、3割程度。
理解度が3割ということは、今後の活用度も3割ですからね。
これでは、せっかく本を買ったのにもったいない。
最新の調理家電を買ったのに、「あたため」しか使わないようなものです。
ストレングスファインダー®は、自分の中に備わっている「人生を豊かにする道具」の存在を自覚するもの。
そして、その道具を、みなさんと一緒に明らかにするサポート・ガイド役となるのが、ストレングスコーチです（私もその一人ですけどね）。
一度きりの人生。もっと自分らしく。もっとラクに。
そう思う人は、一度ストレングスコーチとの「個人セッション」を受けてみてください。
（ちなみに、私のコーチ資格取得は、この「個人セッション」体験での感動がきっかけでした）
※このサイトでも、いずれ「個人セッション」の受付を行います。
以上、「達成欲」について、ご紹介をしました。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ぜひ、ご自分が上位に持つ他の資質についても、当サイトでご確認ください。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
