「『成長促進』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『成長促進』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「成長促進」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「成長促進」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「成長促進」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「成長促進」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「成長促進」の強みを自覚する第一歩
「成長促進」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「教えたがりの、おせっかいな人？」
「成果よりも、人の成長を優先する？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「成長促進」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「成長促進」の特徴
「成長促進」の特徴は、人の中にある可能性を見抜き、その成長を応援し続ける力にあります。
相手の中に眠る才能の芽を見つけ、それが少しずつ育っていく過程を見守ることに、自然と喜びを感じます。
自分の働きかけによって、相手が自信をつけたり、昨日までできなかったことができるようになったりした瞬間には、大きなやりがいを感じるでしょう。
一方で、人の成長を待つ余裕がなかったり、短期的な成果ばかりが求められたりする環境では、強いストレスを覚えるかもしれません。
この「人の可能性を信じたい」「成長の手助けをしたい」という思いこそが、「成長促進」の原動力と言えるでしょう。
💡「成長促進」のポイント
✅ 人の中に眠る可能性や、わずかな成長のサインを見つけるのが得意
✅ 相手の成長を見守り、辛抱強くサポートすることに喜びを感じる
✅ 励ましや後押しによって、相手の自信を育てる
この資質は、人の才能という「種」に水や光を与え、美しい花を咲かせる、愛情深い「庭師」のような素晴らしい才能です。
「成長促進」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「成長促進」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「成長促進」あるある行動・思考パターン
✅ 人の課題や失敗を、「伸びしろ」と考える
できないことや苦手なことを「成長のチャンス」と捉え、どうすればその人がもっと良くなるかを自然と考えます。
✅ 小さな進歩や努力に気づくと、すぐに褒めたくなる
相手にとっては当たり前のことの中にも成長の兆しを見つけ、「昨日より良くなってる！」と伝えることに喜びを感じます。
✅ 相手が理解するまで、何度でも辛抱強く教える
相手が「わかった！」と納得する瞬間が喜びであり、その人の成長のためなら自分の時間や労力を惜しみません。
✅ 会話の中で、隠れた長所や才能を見つけるのが得意
何気ない一言やエピソードから、その人の隠れた才能や可能性を見つけると、「あなたは〇〇に向いているかも」と伝えたくなります。
✅ 自分が関わった人が成長し、活躍する姿を見るのが何より嬉しい
相手の成果をまるで自分のことのように喜び、その人の成長に少しでも貢献できたと感じられる瞬間が、最高の報酬です。
「成長促進」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「成長促進」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、人の中に眠る「可能性の芽」を見逃さず、その成長を根気強く支え、開花の瞬間を心から喜ぶ力を持っているからです。
「成長促進」を持つ人は、相手のできないことよりも、「できるようになったこと」に目を向け、その進歩を具体的に伝えます。
その温かい励ましが、相手に「自分は成長している」という実感と自信を与え、挑戦への意欲を引き出すでしょう。
さらに、この才能は、相手が自分のペースで成長できるよう、辛抱強く見守る力があります。
すぐに結果を求めず、長期的な視点で関わることで、相手は安心して挑戦でき、やがて大きな才能を開花させていきます。
✨「成長促進」の魅力と可能性
✅ 人の中に眠る可能性を見出し、わずかな成長の兆しに気づく
✅ 小さな進歩を具体的に褒め、相手の自信と成長意欲を育てる
✅ 長期的な視点で見守り、相手が安心して挑戦できる環境をつくる
この資質をうまく活かせば、あなたは「育成のプロ」として、多くの人を成功に導く、かけがえのない存在になるはずです。
強みの発揮！ストレングスファインダー「成長促進」バルコニー状態の活かし方
「成長促進」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「成長促進」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「成長促進」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡 「成長促進」のバルコニーサイン
✅ 相手が失敗を前向きに受け止め、安心して挑戦できる環境を整えている
✅ 相手の小さな進歩を見逃さずに称えることで、自信と「次も頑張ろう」という意欲を引き出している
✅ 一人の成功体験をチーム全体の学びへと広げ、仲間同士の成長エネルギーを高めている
このバルコニーで輝く「成長促進」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！バルコニーへの育て方ステップ
「成長促進」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「成長促進」を特定する～
まずは、ご自身の「成長促進」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「この人は、磨けばもっと輝きそうだ」
「〇〇さんが成長していく姿を見るのが、本当に嬉しい」
そう感じる瞬間や、誰かのわずかな進歩や努力に気づき、応援したり、手助けしたくなったりしている時。
それは、あなたの「成長促進」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の成長促進なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「成長促進」を自分のものと宣言する～
次に、その「成長促進」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「あの時、根気強く後輩を支えたから、今では彼がチームを引っ張る存在になった」
「自信をなくしていた同僚を励まし続けたことで、本来の輝きを取り戻すきっかけを作れた」
など、この「成長促進」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「成果よりも人の成長を優先しすぎているかも」と感じたことがあったとしても、それも「成長促進」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「成長促進」を意図的に活かす～
最後は、「成長促進」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「最近頑張っている後輩に、少し背伸びできる課題を任せてみよう」
「メンバーの小さな進歩に気づいたら、すぐに具体的に褒めて伝えよう」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、ただ相手の成長を願うだけでなく、「その人の成長が、チームの成果にどうつながるか」という視点も持ちたいですね。
また、マネジメントや人材育成、コーチングなど、人の成長に直接支援できる役割を選ぶことも大切です。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「成長促進」はさらに輝きを増していくでしょう。
「成長促進」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【成長促進】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「成長促進」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
人の可能性を見つけて、「手助けしたい」と感じる瞬間に気づき、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
過去に、自分のサポートや励ましが、誰かの成長や自信につながった経験を思い出し、自分の才能として受け入れる
✅ Aim it (狙う):
チームや周りの人のために、「人の可能性を信じる力」を意図的に使い、才能の開花をサポートしていく
これらのステップを参考に、あなたの「成長促進」という素晴らしい才能を育てていってください。
きっと、あなたらしい「成長を後押しするメンター」としての輝き方が見つかるはずです。
要注意！ストレングスファインダー「成長促進」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「成長促進」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「成長促進」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「成長促進」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「成長促進」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「人の可能性を信じて成長を支援する力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・相手の「伸びしろ」にばかり注目して、今の課題や改善点を見過ごしてしまう
・成長に時間のかかるメンバーにばかり時間を使い、チーム全体の成果や効率を損なってしまう
その結果、周りからは「評価が甘い」「お気に入りを特別扱いする」と見なされ、他のメンバーの士気を下げてしまうかもしれません。
⚠️「成長促進」のベースメント状態
✅ 「可能性」を信じすぎて、現状のパフォーマンスの課題を見落としてしまう
✅ 特定の人の育成に力を注ぎすぎて、チーム全体の目標や効率性を見失ってしまう
✅ 相手が望んでいないサポートまでしてしまい、おせっかいだと思われてしまう
このような状態が続くと、あなたの素晴らしい才能も、本来の輝きを発揮しにくくなってしまいますね。
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「成長促進」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「成長促進」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡 「成長促進」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「可能性」だけでなく、「現在地」も見つめる
「成長促進」は、相手の伸びしろに目を向けるあまり、現在の課題を見落としてしまうことがあります。
フィードバックをする際は、「その未来に近づくために、まず今の課題をどう乗り越えようか？」と、現在地に焦点を当ててみましょう。
あなたの応援が、現実的な成長への道筋となり、より効果的なサポートになります。
✅ 「一人の成長」だけでなく、「チームの成果」にも貢献する
「成長促進」は、特定の人に深く関わるあまり、チーム全体の目標や効率性を見失ってしまうことがあります。
関わる前に「この人の成長は、どうチームの成功につながるだろう？」と自問してみましょう。
その視点が、あなたの育てる力を、チーム全体を押し上げる戦略的な強みに変えてくれます。
✅ 「教える」だけでなく、「問いかけて引き出す」
「成長促進」は、助けたいという気持ちが強く、つい答えを教えたり、一方的にアドバイスしたりしておせっかいだと思われがちです。
誰かを助けたいと思った時、まずは「あなた自身はどう思う？」「何から試せそう？」と問いかけてみましょう。
その一言が、相手の考える力を伸ばし、あなたを「おせっかいな人」ではなく「自立を支える人」にしてくれます。
✅ 「支援が必要な人」だけでなく、「意欲ある人」にも力を注ぐ
「成長促進」は、その優しさから、成長に時間がかかる人を優先し、意欲の高い人を放置してしまうことがあります。
時には、すでに成果を出している意欲的なメンバーにも意識を向けてみましょう。
そのサポートが、意欲ある人をさらに飛躍させ、チームに大きな相乗効果をもたらします。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「成長促進」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「成長促進」を覚醒させる活かし方戦略
「成長促進」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「成長促進」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「成長促進」を仕事で活かすヒント
あなたの「成長促進」は、人の持つ可能性を見出し、それを辛抱強く育てることで、個人とチームの継続的な成長を支える力となります。
・後輩や仲間の小さな進歩に気づき、前向きな言葉で自信を育てること
・「ここを任せてみよう」と、相手に挑戦の場を用意し、成長のチャンスを広げること
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「成長促進」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
自分の営業成績だけでなく、後輩の成長にも目を向け、自身の営業ノウハウを惜しみなく教えることができます。
後輩が初めて契約を取ってきた時には自分のことのように喜び、チーム全体の営業力の底上げに貢献します。
💻 事務スタッフの場合
新しく入ったメンバーや、新しいツールに戸惑う同僚に対して、根気強く教えることができます。
その丁寧なサポートが、チーム全体のスキルアップにつながり、「困ったときにはあの人に聞こう」という安心感を生み出すでしょう。
「成長促進」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【成長促進】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「成長促進」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「成長促進」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「成長促進」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「成長促進」が活きるステージ
✅ 人の成長を直接支えられる仕事
教育業界や人事（人材開発）、コーチングなど、人の成長そのものがミッションとなる仕事。
あなたの「人の可能性を信じる力」が、そのまま仕事の成果となり、日々人の成長を実感しながら、大きなやりがいを感じられるでしょう。
✅ 挑戦と失敗が奨励され、長期的な視点で人を育てる文化の組織
新人研修やメンター制度が充実している会社や、「失敗は成功のもと」という考えが根付いている環境。
そうした職場では、あなたの「辛抱強く支える力」が存分に発揮され、安心してメンバーの成長に貢献できます。
「成長促進」の魅力を活したキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【成長促進】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「成長促進」コミュニケーション
「成長促進」は、相手の足りない部分ではなく、その人に眠る“可能性”に目を向けられる資質です。
「あなたならきっとできる」という信頼に満ちたまなざしは、相手に勇気と自信を与え、前に進む力を引き出します。
💡「成長促進」が活きるコミュニケーション
✅ 結果だけでなく、「努力のプロセス」そのものを褒める
成果を褒めるときに「すごいね！」だけで終わらず、「あの時、粘り強く頑張っていたもんね」と、そこに至る努力を言葉にして伝えてみましょう。
「見ていてくれたんだ」という安心感が、相手の自己肯定感を深め、次の挑戦へのエネルギーになります。
✅ 相手が失敗した時に、未来につなげる言葉をかける
相手が失敗して落ち込んでいる時、「残念だったね」と共感した上で、「でもこれで次はもっと工夫できそうだね」と、視点を切り替えてあげましょう。
その前向きな言葉が、相手の視点を未来へ切り替え、「また頑張ろう」と思える力になります。
あなたの「成長促進」は、人の可能性を心から信じ、その成長を応援することで、相手に安心と勇気を与えます。
意識して使ってみると、思っていた以上の信頼や絆が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「成長促進」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「成長促進」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「成長促進」と対照的な価値観を持つ資質として、「最上志向（Maximizer）」が挙げられます。
「成長促進」は、まだ育っていない「可能性」に目を向け、それを根気強く伸ばしていくことに価値を置きます。
一方「最上志向」は、すでに発揮されている「強み」に注目し、それをさらに磨き上げ、最高レベルへと引き上げることに価値を置きます。
【才能への投資スタンスの違い】
・成長促進： 可能性の芽を見つけ、一人前に育てる
・最上志向： 光る強みに集中し、一流へと磨き上げる
このように、両者は「どこに注目し、どこへエネルギーを注ぐか」が異なりますが、いずれも人の成長を後押しする力強い資質です。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「成長促進」の場合、他の資質の活動に対して、「人の可能性を育てる」という方向性を与え、その力を誰かの成長を後押しする「栄養剤」に変える役割を果たします。
例えば、以下のようなイメージです。
・「成長促進」×「責任感」：
約束を必ず果たそうとする誠実さに、「最後まで相手の成長を支えたい」という思いが加わり、一度関わった相手を決して見放さずに粘り強くサポートし続けます。
・「成長促進」×「個別化」：
一人ひとりの違いを見抜く力に、「その人らしさを伸ばしたい」という願いが加わり、相手の個性や強みに合わせたオーダーメイドの成長プランを描くことができます。
まとめ：ストレングスファインダー「成長促進」を活かし、自分らしい人生を描こう
「成長促進」は、人の可能性を信じて応援し続けることができる、素晴らしい才能です。
その「あなたならできる」と信じる姿勢は、相手に自信を与え、その人自身も気づいていなかった才能を開花させるきっかけとなります。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい成長促進の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「成長促進」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
