「『目標志向』って、一体どんな才能なんだろう？」
「『目標志向』は、仕事や人間関係の中でどう活かせるのかな？」
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）の診断をして、そんなふうに感じた方も多いかもしれませんね。
この記事では、あなたの「目標志向」を活かすヒントをお届けします。
その才能がさらに輝くよう、一緒に見つけていきましょう。
💡この記事でわかること
✅ 「目標志向」とは何か、その資質が持つ素晴らしい可能性
✅ 「目標志向」が強みとして輝く「バルコニー」の状態と、具体的な行動例
✅ 知っておきたい「目標志向」の注意点「ベースメント」と、その対策
ストレングスファインダー「目標志向」の強みを自覚する第一歩
「目標志向」という資質について、詳しく見ていきましょう。
「目標達成のためなら、人の気持ちは二の次？」
「集中しすぎて、周りが見えていない？」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
でも、これは大きな誤解です。
ここでは、「目標志向」の本質的な特徴と、あなたの才能の源を明らかにしていきます。
ストレングスファインダー「目標志向」の特徴
「目標志向」の特徴は、明確な目的地を定め、そこに向かって脇目もふらず、まっすぐに進む力にあります。
常に「今日のゴールは何か？」「今月の目標は何か？」と問いかけ、目的が定まっていることで、日々の行動に優先順位をつけ、集中力を発揮します。
設定した目標に向かって、着実に前進していると実感できた時に、大きな充実感を得るでしょう。
一方で、目的が曖昧だったり、優先順位がころころ変わる環境では、進むべき方向を見失い、強いストレスを感じるかもしれません。
この「明確なゴールを定め、効率よく到達したい」という強い欲求こそが、「目標志向」の原動力と言えるでしょう。
💡「目標志向」のポイント
✅ 目的地を明確に設定することで力を発揮する
✅ 目標達成のために、やるべきことの優先順位をつけるのが得意
✅ 一度定めたゴールに向かって、脇道にそれずに集中して進む
この資質は、チームが迷わないように進むべき方向を示し続ける、信頼できる「羅針盤」のような素晴らしい才能です。
「目標志向」の才能を持つ人の行動・思考パターン
「目標志向」の才能をお持ちの方には、日常の中で自然と現れる特徴的な行動や思考があります。
ご自身にも当てはまるものがないか、ぜひチェックしてみてください。
💡「目標志向」あるある行動・思考パターン
✅ 行動する前に、まずやるべきことの優先順位を決める
どのタスクから手をつけるのが最も効率的かを常に考え、その優先順位を進むべき道筋とします。
✅ 会議や会話が横道にそれると、本題に引き戻したくなる
最短距離でゴールに進みたい欲求があるため、本筋から外れた雑談や議論が続くと、イライラしてしまいます。
✅ ゴールに直結しない依頼や作業には熱が入らない
常に目標に意識が向いているため、その道筋から外れる活動は、自然と優先順位が下がります。
✅ 一度目標を定めると、それ以外のことが気にならなくなる
まるでレーザー光線のようにゴールに集中するため、目標に関係のない情報は自然と視界から消えていきます。
✅ プロジェクトの進捗が滞ると、人一倍ストレスを感じる
前進している実感がモチベーションの源のため、足踏み状態は不安や苛立ちにつながります。
「目標志向」の価値とは？その魅力と可能性
では、ストレングスファインダーにおいて、「目標志向」が魅力ある才能といわれるのはなぜでしょうか。
それは、この資質が、チームに進むべき明確な目的地を示し、最短距離で成果を出すための推進力となるからです。
「目標志向」を持つ人は、まず目的地を定め、そこから逆算して今やるべきことに優先順位をつけます。
その思考のプロセスによって、無駄な寄り道を排除し、限られたエネルギーを最も大切なポイントに集中させることができます。
さらにこの才能は、情報や選択肢が多すぎて迷いが生まれる状況でこそ真価を発揮します。
あなたが「ゴールはここだ」と明確に示すことで、チームは迷いを断ち切り、力強く前進することができるでしょう。
✨「目標志向」の魅力と可能性
✅ チームに進むべき明確なゴールを示し、活動の方向性を定める
✅ やるべきことの優先順位をつけ、エネルギーを最も重要なタスクに集中させる
✅ ゴールまでの道筋を可視化し、チームに推進力を与える
強みの発揮！ストレングスファインダー「目標志向」バルコニー状態の活かし方
「目標志向」が持つ素晴らしい可能性について、少しずつイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
では、その才能を日常で輝かせるには、どうしたら良いのでしょう。
ここでは、「目標志向」が理想的な形で発揮されている「バルコニー」の状態について、詳しく見ていきます。
「目標志向」が活きる！バルコニー状態のサインとは？
「バルコニー」とは、ストレングスファインダーで資質が最も輝くポジティブな状態のこと。
明るいバルコニーのように、心が開放的で、生産性も高まっている状態を指します。
💡「目標志向」のバルコニーサイン
✅ 議論が迷走しかけても、「本来の目的に立ち返ろう」とチームを軌道修正している
✅ 複雑なタスクの中から優先順位を見極め、エネルギーを最も大切な一点に集中させている
✅ ゴールに向かうプロセスを段階的に示し、チームが迷いなく「次の一歩」を踏み出せるようにしている
このバルコニーで輝く「目標志向」の姿、いかがですか？
もしかしたら、「そういえば、あの時の自分がそうだったかも」と、思い当たる瞬間があるかもしれませんね。
資質の二面性（バルコニーとベースメント）について知りたい方は、こちらの記事も合わせてご確認ください。
>> ストレングスファインダー上位資質は”強み”じゃない？｜才能を真の強みに変える3ステップ
あなたの力を引き出す！「目標志向」を育てる3ステップ
「目標志向」がバルコニーで穏やかに輝いている状態、とても心温まるものですよね。
では、どうすれば、あなたのその素晴らしい才能をバルコニーで育てていけるのでしょうか。
ここでは、Gallup社が提唱する「Name it, Claim it, Aim it」という3つのステップに沿って、一緒に見ていきましょう。
ステップ1：Name it (見極める) ～あなたの「目標志向」を特定する～
まずは、ご自身の「目標志向」がどんな場面で顔を出すのか、その特徴を「これだ！」と見極めることから始めましょう。
「この取り組みの最終ゴールはどこにあるんだろう？」
「目的地さえ決まれば、そこまでの道筋は自然と見えてくる」
そう感じる瞬間や、周りが議論に迷っている時に、自分だけが「まず進むべき方向を決めよう」と背中を押している時。
それは、あなたの「目標志向」が働いている大切なサインです。
ご自身の行動や感情と丁寧に向き合うこと。
そして――
「これが私の目標志向なんだ」と納得することが、自分らしく輝くための第一歩です。
ステップ2：Claim it (明確にする) ～「目標志向」を自分のものと宣言する～
次に、その「目標志向」を、かけがえのない「あなた自身の強みの一部」として、しっかりと受け止めましょう。
このステップでは、過去を振り返り――
「あの時、最初に明確なゴールを設定したから、チームが迷わず進めた」
「優先度の低い依頼を断ったおかげで、期限内に成果を出せた」
など、この「目標志向」がどのようにポジティブに働いてきたかを明確にしていきます。
自分の強みが、過去のうまくいった経験にどう貢献してきたかを理解すること。
それが、ゆるぎない自信へとつながっていきます。
「目標に集中するあまり、周りが見えなくなっているかも」と感じたことがあったとしても、それも「目標志向」の一部です。
まずは、そんな自分を責めずに、まるごと受け入れてあげましょう。
ステップ3：Aim it (狙う) ～「目標志向」を意図的に活かす～
最後は、「目標志向」を、これからの仕事や日々の生活の中で、意図的に活かしていくステップです。
「新しいプロジェクトを始める前に、成功のゴールをチームで明確に定めよう」
「会議が散漫になった時は、『今日の到達点』を確認して軌道修正しよう」
と、具体的な活かし方を考えて行動に移してみましょう。
その際は、自分のペースで突き進むだけでなく、「周りはついてきているか、無理をしていないか」と、チーム全体に目を配りたいですね。
また、プロジェクトの進行管理や、会議のファシリテーターなど、ゴールや優先順位を示す役割を積極的に担ってみましょう。
自分の強みを活かせる役割や仕事に意識的に時間を使うことで、「目標志向」はさらに輝きを増していきます。
「目標志向」の強みを発揮しやすい環境については、こちらの記事で解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【目標志向】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
🌿「目標志向」を強みに育てる3ステップ
✅ Name it (見極める):
「まずゴールを決めたい」という衝動に気づき、「これがそうか」と認識する
✅ Claim it (明確にする):
過去に、ゴールを示してチームを導いたり、目標達成に貢献した経験を思い出し、自分の才能として受け入れる
✅ Aim it (狙う):
チームの活動で、明確なゴールと優先順位を設定し、成功に向けて最短の道筋を示していく
要注意！ストレングスファインダー「目標志向」ベースメントとその対策法
どんな素晴らしい才能も、時にはその輝きが曇り、裏目に出てしまうことがあります。
ストレングスファインダーでは、こうした状態を「ベースメント（地下室）」と呼びます。
ご自身のベースメントの傾向を知ることは、「目標志向」を上手に活かす上で大切なステップです。
このセクションでは、「目標志向」の注意点である「ベースメント」状態と、その対策法について見ていきましょう。
「目標志向」の落とし穴？ベースメント状態を解説
ベースメントとは、あなたの資質がネガティブな形で顔を出してしまう状態のこと。
日当たりの良いバルコニーとは対照的に、薄暗く風通しの悪い地下室（ベースメント）をイメージすると分かりやすいかもしれませんね。
「目標志向」がベースメントにあると、あなたの強みであるはずの「ゴールに向かってまっすぐ進む力」が、裏目に出てしまうことがあります。
例えば――
・目標達成だけを優先し、チームメンバーの意見や状況の変化を無視してしまう
・ゴールに直結しない取り組みを「無駄」と決めつけ、協力しようとしない
その結果、周りからは「融通が利かない」「自分勝手」と受け取られ、せっかくの推進力が、チーム内で孤立する原因になってしまうかもしれません。
⚠️「目標志向」のベースメント状態
✅ 一度決めた目標に固執し、状況の変化に合わせて修正ができない
✅ ゴールを急ぐあまり、チームメンバーの感情やペースを無視してしまう
✅ 目標以外の予期せぬ問題や、新しいチャンスを見過ごしてしまう
資質を上手に使う！ベースメントへの具体的な対処法
では、ベースメント状態から「目標志向」を再び輝かせるにはどうすれば良いでしょうか。
ここでは、ベースメントから抜け出し、「目標志向」が持つ本来の良さを活かすためのアプローチを解説します。
💡「目標志向」ベースメントに賢く対処するコツ
✅ 「ゴール」だけでなく、「現在地」も定期的に確認する
「目標志向」は、一度決めたゴールに集中するあまり、状況の変化を見落とし、柔軟な軌道修正ができなくなることがあります。
定期的に、「今のやり方が本当にベストか？」を確認するようにしましょう。
必要な修正を積み重ねることで、最短距離でゴールに近づけます。
✅ 「目標達成」だけでなく、「チームの状態」にも目を向ける
「目標志向」は、スピードを優先するあまり、仲間の状況や感情を置き去りにしてしまうことがあります。
「このペースで、誰も無理をしていないか？」と、意識的に周りを見渡す時間を作りましょう。
チーム全体の足並みを揃えることが、結果的にチームの推進力を高めます。
✅ 「目的地」だけでなく、「寄り道」も意識する
「目標志向」は、一直線で突き進むあまり、新しいチャンスを見逃してしまうことがあります。
時にはあえて寄り道をするように、目標以外の情報にもアンテナを張ってみましょう。
柔軟に選択肢を広げることが、思わぬ近道につながることもあります。
✅ 「計画通りに進める」だけでなく、「計画そのもの」を明確にする
「目標志向」は、目標が曖昧だと強いストレスを感じ、周りに苛立ちをぶつけてしまうことがあります。
目標が不明確だと感じたら、「達成の定義を、もう一度明確にしませんか？」と提案してみましょう。
あなたのその働きかけが、チームのベクトルを再びひとつにします。
ベースメントとの向き合い方を学ぶことは、「目標志向」と共に歩むための大切なプロセスです。
焦らず、あなたらしいバランスを見つけていきましょう。
実践！ストレングスファインダー「目標志向」を覚醒させる活かし方戦略
「目標志向」の輪郭、そしてその光と影の部分が、だいぶ見えてきたのではないでしょうか。
このセクションでは、あなたの「目標志向」を、特に仕事の場面で活かすための戦略を一緒に見ていきましょう！
「目標志向」を仕事で活かすヒント
あなたの「目標志向」は、チームが向かうべき明確なゴールを設定し、そこへ最短ルートで進む力となります。
・プロジェクトの開始時に、チームの「旗印」となる明確な目標を設定し、共有すること
・会議や議論が脱線した際に、「本来の目的に立ち返ろう」と軌道修正を促すこと
これらが、仕事でさらに貢献するためのカギとなるでしょう。
ふたつの職種を例に、具体的な活かし方をご紹介しますね。
💡【職種別】「目標志向」仕事での活かし方事例
💼 営業パーソンの場合
「今月は〇件契約する」という明確なゴールを設定し、そこから逆算した日々の行動計画を立て、着実に実行することができます。
その計画性が、運に左右されない安定した成果を生み出し、目標達成へと導くでしょう。
💻 事務スタッフの場合
チームの目標達成に向けて、締め切りやタスクの優先順位を管理し、メンバーに進捗をリマインドすることができます。
その働きかけが、チームの集中力を維持し、プロジェクトを計画通りに進める推進力となるでしょう。
「目標志向」を活かしたキャリアをもっと考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【目標志向】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント
「目標志向」をキャリアチェンジに活かすヒント
あなたの「目標志向」は、新たなキャリアへ踏み出し、自分に本当に合った仕事を見つける際にも、大きな武器となります。
では、どんなステージ（職場）が「目標志向」のあなたに合っているのでしょうか。
💡「目標志向」が活きるステージ
✅ ゴールが明確で、成果が正当に評価される環境
営業職やプロジェクトマネジメントなど、「いつまでに、何を、どのレベルまで達成するか」が明確に定義されている仕事。
あなたの「目的地に向かって進む力」がそのまま成果につながり、ゴールを達成する喜びを繰り返し味わえるでしょう。
✅ 組織全体の目標が明確で、優先順位が明確な職場
経営から現場まで「今、何を目指すか」という共通認識があり、方針が頻繁に変わることの少ない安定した環境。
あなたの「ゴールに集中する力」が組織の方向性と噛み合い、ストレスなく自分の能力を最大限に発揮できるでしょう。
「目標志向」の魅力を活したキャリアチェンジを考えたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
よろしければ、ぜひ合わせてご覧ください。
>> 【目標志向】転職成功の秘訣！強みを活かす適職探しと自己PR術
人間関係を豊かにする「目標志向」コミュニケーション
「目標志向」は、迷いや混乱の中にいる相手に、進むべき道筋を指し示すことができる資質です。
あなたの明確な視点と問いかけが、相手の頭の中を整理し、「自分は何をしたいのか」に気づくきっかけを与えます。
💡「目標志向」が活きるコミュニケーション
✅ 相手の漠然とした悩みを、具体的な「目標」に変換する
相手が不安を口にしたら、「最終的に、どういう状態になるのが理想？」と、目指すゴールを一緒に考えてあげましょう。
あなたのその問いが、相手の混乱した思考を整理し、悩みを「解決可能な課題」として捉え直す手助けになります。
✅ 目標に向かうための「最初の一歩」を一緒に考える
相手の目標が決まったら、「じゃあ、そのために明日からできることは？」と、行動計画の立案を手伝ってあげましょう。
具体的な行動を一緒に決めることで、相手は前進する力を感じられるようになります。
あなたの「目標志向」は、人の悩みや不安を、未来へ向かうための具体的な計画へと変える力になります。
意識して使ってみると、思っていた以上の信頼が生まれるかもしれません。
ストレングスファインダー「目標志向」に関するよくある質問（FAQ）
ここでは、「目標志向」についてよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
A. 「目標志向」と対照的な価値観を持つ資質として、「アレンジ（Arranger）」が挙げられます。
「目標志向」は、一度決めた計画やルートに沿って、まっすぐに進むことに価値を置きます。
一方「アレンジ」は、状況の変化に応じて、計画を柔軟に組み替え、最適なルートへと切り替えることに価値を置きます。
【計画へのアプローチの違い】
・目標志向： 計画を「守る」。決めた道を進む
・アレンジ： 計画を「変える」。状況に応じて道を選び直す
このように、計画に対する姿勢は対照的ですが、まっすぐ進む力（目標志向）と、道を柔軟に選び直す力（アレンジ）は、どちらもチームを成功に導く上で不可欠な要素です。
A. ストレングスファインダーの資質は、他の上位資質と組み合わさることで、強みの現れ方が大きく変わります。
「目標志向」の場合、他の資質の活動に対して、向かうべき明確な「的（まと）」を与え、エネルギーを一点に集中させる舵取りの役割を果たします。
例えば、以下のようなイメージです。
・「目標志向」×「活発性」：
思い立ったらすぐに動きたい行動力に、明確なゴールという方向性が加わることで、単なる思いつきの行動ではなく、成果につながる最短ルートを一気に駆け抜けることができます。
・「目標志向」×「規律性」：
計画やルールを守る力に、明確な目的地が加わることで、日々のルーティンワークを完璧にこなすだけでなく、その一つひとつを確実にゴール達成へと積み上げていけます。
このように、ご自身の上位資質がどのように掛け合わさっているかを意識することで、あなただけのユニークな強みの活かし方が見えてきます。
まとめ：ストレングスファインダー「目標志向」を活かし、自分らしい人生を描こう
「目標志向」は、明確な目的地を定め、そこに向かってまっすぐに進むことで、着実に成果を出す、素晴らしい才能です。
その集中力は、あなた自身の人生に推進力を与えるだけでなく、周囲にとっても「信頼できる道しるべ」となります。
ぜひ、この素晴らしい力を信じて、日々の選択や行動の中に意識的に取り入れてみてください。
もちろん、資質の活かし方に「正解」はありません。
今回ご紹介したヒントは、あくまで可能性のひとつです。
大切なのは、あなたが心地よく、そして最も自分らしく輝ける方法を、ご自身のペースで見つけていくことです。
ぜひ、「自分らしい目標志向の活かし方」を見つけていってください。
あなたの「目標志向」が、あなた自身とあなたの周りの世界を、もっと素敵に変えていくことを心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
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| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
