「自分の『包含』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『包含』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「包含」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「包含」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「包含」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「包含」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
「包含」を活かす！転職準備の始め方
「包含」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「包含」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「包含」のあなたにとっては――
・あなたの「輪を広げる働きかけ」によって、チームの一体感が高まった経験
・排他的な雰囲気に、ストレスを感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「包含」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 仲間を増やして成果を出した成功体験：
「自分が声をかけたことで、〇〇さんはチームに溶け込めた」という場面を思い出してみましょう。
あなたの「仲間として受け入れる力」で、チームの力を底上げした経験は、強みの証です。
✅ ストレスを感じた経験の分析：
会議やチーム運営で、一部の人だけが話し合いを進めていたり、誰かが孤立していたとき、モヤモヤしたことはありませんか？
その感覚から、あなたにとって「心地よいチームの在り方」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
新しいメンバーのサポートや、部署間の調整役になっていた経験を思い出してみましょう。
そのとき、チームの一体感を高めるためにどんな工夫をしたかを振り返ることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「〇〇さんがいると、チームの雰囲気が良くなる」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に発揮している“場をあたため、人をつなぐ力”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、どんな人間関係を築きたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『安心して働けるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「包含」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【包含】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「包含」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「包含」のあなたが、心から「自分の『人を巻き込む力』を活かせそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【包含】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「包含」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「包含」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業の理念や価値観に、「人」を大切にする姿勢が見えるか？
採用情報やトップメッセージに、多様な人材の活躍や、社員を尊重する姿勢が具体的に語られているかを確認しましょう。
あなたの「誰もが尊重されるべき」という価値観と、企業の姿勢が一致しているかが大切です。
✅ チームでの「協力」や「協調」を促す文化や制度があるか？
評価制度や社内の成功事例から、どれだけ「協力や連携」を重んじているかを見てみましょう。
「みんなで一緒に取り組むこと」を大切にする企業は、あなたが自然体でいられる場所です。
✅ 新しく入る仲間を、組織全体で「歓迎する」仕組みがあるか？
研修制度はもちろん、メンター制度や入社時のサポート体制が整っているかをチェックしましょう。
あなたの「輪の中に招き入れる」優しさが、存分に発揮できる環境です。
✅ 失敗を許容し、誰もが安心して挑戦できる文化があるか？
社員インタビューから、「失敗しても支え合う空気」が感じられるかを確認してみましょう。
挑戦を恐れず前に進める環境では、あなたの「安心感をつくりだす力」が輝きます。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「包含」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「包含」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「包含」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「包含」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「包含」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「包含」を魅力的に伝え、「多様な人を巻き込み、チームの力を最大化できる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「仲間として受け入れ、成果につなげた」経験を伝える
「周囲の人への働きかけによって、職場に一体感を生み、成果に結びつけた」経験を書きましょう。
例：「業務に慣れていない派遣スタッフをサポートし、安心して取り組める環境を整えたことで、全体の生産性向上につながりました」など。
あなたの“人を受け入れる力”が、職場の力を底上げしたことが伝わると効果的です。
２．自己PR：「包含」が組織にどう貢献できるかを伝える
あなたの「人と人の間に橋をかける力」が、組織にどう活かせるかを伝えましょう。
例：「様々な背景を持つメンバーが集まるチームで、全員が発言しやすい雰囲気作りを意識してきました。」
「この『協調性を引き出す力』は、チームワークを重視する貴社でも活かせると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「協調性」「チームワーク」「多様性（ダイバーシティ）」「巻き込む力」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「温かさ」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな思いで「一体感」を大切にしているのかを、温かい言葉で伝えましょう。
例：「一人ひとりの意見が合わさってこそ、より良いものが生まれると信じています。」
あなたらしい“気遣い”と“受容力”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「包含」の魅力をアピールするコツ
✅ 仲間が安心して働ける環境を整え、成果につながった経験を示す
✅ 「協調性」や「チームワーク」が、どう企業の貢献につながるかを明確に
✅ 「チームワーク」「多様性」「巻き込む力」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「温かさ」や「受容力」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「包含」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「包含」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「包含」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「包含」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「多様なメンバーを巻き込み、一体感のあるチームを作ることが得意です」といった、あなたの“輪を広げる力”を、具体的な経験と一緒に語りましょう。
「一人ひとりの違いを尊重し、活かすことを大切にしている」という価値観も添えることで、あなたの魅力が伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
どんな状況で、誰が輪の外にいたのか。
その人にどう働きかけ、チームにどのような良い変化が生まれたのか。
そのプロセスを語ることで、あなたの「協調性を引き出す力」と「温かい人柄」が伝わります。
✅ 逆質問の活用法：
「職種や部署を越えて連携するための仕組みや、交流の機会にはどのようなものがありますか？」と質問してみましょう。
「円滑な人間関係を築いて成果を出したい」というあなたの意欲が伝わります。
✅ 心がけたいこと：
「ただの『いい人』」とだけ受け取られないように、「輪を広げる」行動が、いかにチームの成果につながったのかを示しましょう。
この資質が、ビジネスにおける“再現性のある強み”であることを伝えるのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい受容性と、チームの力を最大化して組織に貢献できる力を知ってもらう大切な機会です。
あなたらしく、「包含」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「包含」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「包含」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「包含」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「包含」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「包含」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『包含』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「包含」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「包含」という温かい才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「包含」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「包含」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
「周囲の人をつなげて成果を生んだ経験」や、「誰かが輪の外にいることに違和感を覚えた経験」を振り返ってみましょう。
その体験から、あなたが大切にしたい職場の空気や人間関係のあり方が見えてきます。
✅ 企業選びは「協調と多様性への配慮」に注目：
異なる背景を持つ人同士の協力を促す文化があるか、多様な人材を自然に受け入れる体制が整っているかに注目してみましょう。
あなたの「誰も取り残さない」姿勢が活かせる環境こそ、理想的な職場です。
✅ 自己PR・面接では「人をつなぐ力」と「チームへの貢献」を具体的に：
あなたの働きかけが、いかにチームの生産性や雰囲気を良くしたのか、具体的なエピソードで伝えましょう。
「チームの力を引き出せる人材」としての印象が強まります。
「包含」を活かした転職は、単に人と仲良くするだけではありません。
チームから誰一人取り残さないという姿勢で、一人ひとりが安心して貢献できる土台をつくり、組織全体の力を着実に高めていく。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「包含」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その温かさを武器に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
