「自分の『親密性』が活きる職場って、どう探せばいいんだろう？」
「面接でこの『親密性』の良さを、どう伝えれば理解してもらえるかな…」
いざ転職を考えた時、こんな悩みが浮かんできたかもしれません。
💡この記事でわかること
✅ 「親密性」を活かす！転職準備とキャリア棚卸しのコツ
✅ あなたの「親密性」が輝く！仕事・職場探しの視点
✅ 面接官に響く！「親密性」の魅力を伝える自己PR術
この記事は、ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®）で見つけた「親密性」という才能を手に、自分らしく転職活動に臨むための【実践編】です。
一緒に、あなたらしいキャリアを実現するためのステップを見ていきましょう。
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「親密性」を活かす！転職準備の始め方
「親密性」というあなたの才能を、いよいよ新しいステージで活かす時。
「何から始めよう？」と少し戸惑う気持ちもあるかもしれませんが、ご安心ください。
この章で、転職準備の第一歩を一緒に確認していきましょう。
転職を考え始めたら：「親密性」的キャリア棚卸し
転職活動をスムーズに進めるためには、まずご自身のキャリアを振り返ることが大切です。
特に「親密性」のあなたにとっては――
・信頼できる仲間と協力し、チームとして大きな成果を出せた経験
・表面的な人間関係ばかりで、本音で話せる相手がおらず孤独を感じたこと
これらを明確にすることが、次のステップへの大切な指針となります。
✨「親密性」を活かす！キャリア棚卸し4つのポイント
✅ 信頼関係が成果につながった成功体験：
「あの仲間がいたから、やり遂げられた」という場面を思い出してみましょう。
あなたの「人と深く繋がる力」が、チームの結束や結果にどう影響したかが、強みの証になります。
✅ 孤独を感じた経験の分析：
「もっと深く関わりたい」のに、ビジネスライクな関係しか築けず、寂しさを感じたのはどんな時ですか？
その経験から、「どんな仲間と、どんな関係を築きたいか」が見えてきます。
✅ 貢献できた役割：
あなたがチームやお客様に対して、『信頼できる相談相手』や『心の支え』になっていた場面を振り返ってみましょう。
「誠実な関わり」が、周囲にどう貢献したかを明確にすることで、あなたならではの貢献のカタチが見えてきます。
✅ 【重要】第三者の声に耳を澄ます：
「〇〇さんがいると、本音で話せる」と言われたことはありませんか？
他者の言葉には、あなたが自然に築いている“深い信頼関係”のヒントが詰まっています。
（補足）本質的な問いかけも忘れずに：
上記の棚卸しと合わせて、以下の２つも考えてみてください。
・「自分は仕事を通じて、誰と、どんな関係を築きたいのか」
・「どんな状態が、自分にとって『心から満たされるキャリア』なのか」
これらの点を考えると、あなたの転職活動の「軸」が見えてくるはずです。
この棚卸しは、後の「応募書類作成」や「面接対策」にも直結する、大切な準備運動にもなります。
「親密性」の基本から深く知りたい人は、こちらの解説記事もぜひご覧ください。
資質への理解が深まれば、あなたの「軸」は、より明確になるはずです。
>> 【親密性】ストレングスファインダー資質解説｜特徴と活かし方
「親密性」が輝く！仕事・職場探しの着眼点
キャリアの棚卸しでご自身の軸が見えてきたら、次はいよいよ具体的な仕事や職場を探すステップですね。
「親密性」のあなたが、心から「ここでなら自分らしく働けそう」と思える場所を見つけるために、どんな点に着目すると良いのでしょうか。
（前編記事「【親密性】キャリアの羅針盤：今の仕事への活かし方と、未来の可能性を見つけるヒント」では、「親密性」が活きる職場環境の共通点についてお話ししました。
ここでは企業選びに特化した、より具体的な視点をご紹介します。）
✨「親密性」が活きる！理想の企業を見抜く4つの視点
✅ 企業に「協力」や「チームワーク」を重視する姿勢を感じるか？
個人プレーより、仲間と支え合いながら成果を追う価値観があるか注目してみましょう。
あなたの「仲間と一緒に進む力」が、企業の文化と重なるかが大切です。
✅ 「信頼」をベースに、仕事を任せる文化があるか？
社員インタビューなどを通じて、過度な管理ではなく、信頼を土台に任せる姿勢が見えるか確認しましょう。
あなたの「信頼できる関係を築きたい」という願いが叶えられる環境が理想です。
✅ 顧客やパートナーと「長期的」な関係を築こうとしているか？
事業内容や顧客からの評判から、その企業が一度きりの取引ではなく、継続的な関係を大切にしているかを見てみましょう。
あなたの「関係を育む力」が、企業のあり方と合っているかが鍵です。
✅ 社員の言葉から「誠実さ」や「温かさ」を感じるか？
説明会や面接で出会う社員が、本音で、そして仲間意識を持って語っているかに注目してみましょう。
その言葉の温度感から、誠実な人間関係を築ける組織風土を想像してみましょう。
これらの着眼点を持って企業情報に触れると、あなたの「親密性」が活かせる職場環境を見つけやすくなるはずです。
「親密性」が伝わる！応募書類と面接術
キャリアの棚卸しで「軸」が定まり、どんな企業で「親密性」を活かしたいか。
その輪郭が見えてきたら、いよいよ選考のステップですね。
この章では、あなたの「親密性」という素晴らしい才能を、応募書類や面接で効果的に伝える秘訣を、一緒に見ていきましょう。
「親密性」を強みに！伝わる応募書類のつくり方
応募書類は、あなたと企業との最初の接点となる、大切なものです。
ここではあなたの「親密性」を魅力的に伝え、「信頼できる人材だ」と思ってもらうポイントをご紹介します。
１．職務経歴書：「信頼関係を築き、成果に繋げた」経験を伝える
「特定の顧客や仲間と深く、誠実な関係を築いたことで、成果につながった」経験を書きましょう。
例：「お客様と長期的な関係を築き、課題を共有してもらうことで、新たな契約に繋がった」など。
“人と深く繋がる力”が、組織の成果にどう貢献したかがポイントです。
２．自己PR：「親密性」がチームにどう貢献できるかを伝える
あなたの「信頼できる仲間と協力して目標を達成する力」が、組織にどう活きるかを伝えましょう。 例：「気心の知れたメンバーと協力し、互いに支え合いながら困難なプロジェクトを成功に導いてきました。」
「この『結束力を高める力』は、貴社のチーム力向上に貢献できると考えています。」
３．キーワードをエピソードに絡めて使う
「信頼関係」「チームワーク」「協業」「パートナーシップ」などの言葉は、あなたのエピソードとセットで使いましょう。
キーワードだけでなく、“何をしてどう貢献したか”を添えると、説得力が増します。
４．「誠実さ」や「仲間を思う気持ち」が伝わる言葉選びを
あなたがどんな思いで仲間や顧客と向き合っているのかを、温かい言葉で伝えましょう。
例：「仕事の成果だけでなく、日々の信頼関係づくりを何よりも大切にしています。」
あなたらしい“人とのつながりを重んじる姿勢”が伝わると、印象に残ります。
✨ 応募書類で「親密性」の魅力をアピールするコツ
✅ 信頼関係の構築が、具体的な成果に繋がった経験を示す
✅ 「チームの結束力を高める力」が、どう企業の貢献に繋がるか明確に
✅ 「信頼関係」「チームワーク」「パートナーシップ」などの言葉を効果的に
✅ あなたの「誠実さ」や「温かな人柄」が伝わる言葉を選ぶ
これらのポイントを押さえて、あなたの「親密性」の素晴らしさが伝わる応募書類を、ぜひ作成してみてくださいね。
面接官に響く！「親密性」を活かす面接対策
書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
あなたの「親密性」の素晴らしい特性を面接官にしっかりと伝え、好印象を与えるための対策を、一緒に見ていきましょう。
リラックスして、あなたらしさを大切に臨んでくださいね。
✨ 面接で「親密性」を輝かせる！アピール4つの秘訣
✅ 「強み」の伝え方：
「信頼できる仲間と、深く誠実な関係を築き、共に目標へ向かうことにやりがいを感じます」といった姿勢を、経験とあわせて伝えましょう。
その背景にある「人との深いつながりを大切にする価値観」も添えることで、あなたの温かさと協調性が伝わります。
✅ 成功体験の語り方：
どんな仲間と、どのように信頼関係を深め、その関係性がどうチームの成果に繋がったかを具体的に語りましょう。
そのプロセスを通じて、あなたの「結束を育てる力」と「チームへの貢献意欲」がしっかり伝わります。
✅ 逆質問の活用法：
「社員の方々は、どのように協力し、互いにサポートし合っていますか」などと質問してみましょう。
「仲間と深く関わりたい」という真摯な姿勢が自然に伝わります。
✅ 心がけたいこと：
「仲間と働くのが好き」で終わらせず、「信頼関係を、どう成果に繋げるか」を意識して話しましょう。
あなたの親密性が、高いパフォーマンスを生む「強固なチームワーク」の基盤となることを伝えるのがポイントです。
面接は、あなたの素晴らしい人間性と、チームに貢献できる力を企業に知ってもらう大切な機会です。 あなたらしく、「親密性」という素敵な個性を存分にアピールしてください。
【もっと具体的に】転職活動のサポート策
転職活動を進めていると、客観的なアドバイスが欲しくなったり、より戦略的に進めたいと感じることもありますよね。
ここでは、あなたの強みを活かした転職をさらに確実なものにするために、役立つサポート策をご紹介します。
「グッドポイント診断」で強みを客観的に把握する
転職活動では、ご自身の強みを具体的かつ客観的な言葉で伝えることが大切です。
「親密性」の才能をどう表現すれば効果的か、悩むこともあるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを客観的に発見し、言語化するツールが役立ちます。
リクナビNEXTの無料ツール「グッドポイント診断」もそのひとつ。
ストレングスファインダーで理解した「親密性」の特性。
この特性と「グッドポイント診断」で得た客観的な強みを掛け合わせましょう。
そうすれば、自己PRの言葉に深みと具体性が増し、説得力も高まるはずです。
💡 「グッドポイント診断」を転職活動に活かすヒント
✅ あなたの持つ多様な強みを客観的な言葉で再認識できる
✅ 自己PR作成の際に、具体的な強みとして盛り込める
✅ 「親密性」の理解を補強し、多面的な魅力をアピールできる
▼リクナビNEXT「グッドポイント診断」で強みを発見する
>> リクナビNEXT_グッドポイント診断
「親密性」を武器に！専門家と練る転職戦略
ここまで、あなたの「親密性」を転職活動で活かすための様々なヒントを、一緒に見てきました。
ただ、いざ自己PRや面接となると――
「自分の『親密性』の良さを、どう言葉にしたら誤解なく伝わるかな？」
「他の上位資質と組み合わせて、どうアピールするのが効果的かな？」
そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。
そんな時、あなたの強みを深く理解し、「伝え方」や「転職戦略」にまで落とし込んでくれる専門家の存在は、とても心強いものです。
特に、複数の資質をどう活かすかという視点は、専門家ならではの深い洞察が期待できます。
例えば、「きづく。転職」をはじめ、ストレングスファインダーに精通した専門家がいます。
そうしたキャリアコーチングサービスや個人のコーチは、あなたの強み分析と戦略立案をサポートしてくれます。
こうした専門家は、プロの視点であなたの強みや価値観を丁寧に言語化し、複数の資質を組み合わせた戦略も一緒に考えてくれるでしょう。
（ちなみに、例として挙げた「きづく。転職」は、Gallup認定ストレングスコーチが監修しているサービスです）
💡 専門家とストレングスファインダーを活かす！「きづく。転職」3つのステップ
✅ あなたの強み・価値観に「きづく」：
SFの資質を元に、あなただけの「才能」を客観的に分析し、明確な言葉にしてくれます。
ご自身では気づきにくい強みの本質を、深く理解できるでしょう。
✅ 会社や仕事の魅力に「きづく」：
あなたの強みや経験が最大限に活きる仕事は何か、どんな環境なら輝けるのか。
それらをプロの視点で見つけ出し、具体的な選択肢を示してくれます。
✅ 理想のキャリアパスに「きづく」：
言語化された強みや価値観を道しるべに、納得のいくキャリアプランを一緒に描けます。
安心して、あなたらしい次の一歩を踏み出すサポートが期待できるでしょう。
>> ストレングスコーチ監修のキャリア相談を無料で試してみる
【まとめ】「親密性」を力に理想の転職へ
ここまで、あなたの「親密性」という温かな才能を活かし、転職をより良い方向へ導くステップや考え方を、一緒に見てきました。
この記事が、あなたの転職活動で心強い味方となれたなら、これほど嬉しいことはありません。
💡「親密性」を活かす転職：この記事のポイント
✅ 「親密性」的キャリア棚卸しで、自分の軸を見つける：
信頼できる仲間と協力して成功した経験や、心から満たされた人間関係を振り返ってみましょう。
その経験が、あなたの転職軸を明確にしてくれます。
✅ 企業選びは「信頼関係」と「協力的な文化」に注目：
人との深く誠実な繋がりを大切にする社風かどうかを見極めましょう。
あなたの「仲間と深く関わり、共に成し遂げたい」という思いが活きる環境が理想です。
✅ 自己PR・面接では「チームの結束力」への貢献を具体的に：
あなたが築いた信頼が、どうチームの一体感や成果につながったかを語りましょう。
「人間関係を“力”に変えられる人材」という印象が、強く残ります。
「親密性」を活かした転職は、単に人間関係の良い環境を得るだけではありません。
仕事を通じて気心の知れた仲間と深く繋がり、互いに支え合いながら、一人では成し遂げられない大きな目標を達成する。
そのような、あなたらしいキャリアを築く一歩となるでしょう。
ぜひ、あなたの「親密性」という素晴らしい才能を信じてください。
そして、その温かな繋がりを力に理想のキャリアを実現してくださいね！
あなたの新たな一歩を、心から応援しています。
Use your strengths to be yourself.
～強みを活かして、あなたらしい人生を～
▼全34資質 解説記事一覧はこちら▼
| 実行力 | 影響力 | 人間関係 構築力 |
戦略的 思考力 |
|---|---|---|---|
| 達成欲 | 活発性 | 適応性 | 分析思考 |
| アレンジ | 指令性 | 運命思考 | 原点思考 |
| 信念 | コミュニケーション | 成長促進 | 未来志向 |
| 公平性 | 競争性 | 共感性 | 着想 |
| 慎重さ | 最上志向 | 調和性 | 収集心 |
| 規律性 | 自己確信 | 包含 | 内省 |
| 目標志向 | 自我 | 個別化 | 学習欲 |
| 責任感 | 社交性 | ポジティブ | 戦略性 |
| 回復志向 | 親密性 |
『ストレングスファインダー』は長年親しまれてきた名称ですが、現在は開発者の名を冠した『クリフトンストレングス®︎』が正式名称として使われています（提供元は変わらずGallup社）。
診断内容や考え方は同じものです。
この記事では、広く知られている『ストレングスファインダー』という言葉を用いますが、現在の正式名称は『クリフトンストレングス®︎』である点をご理解いただけますと幸いです。
